谁可以为劳动者申报工伤认定根据相关法律的规定

谁可以为劳动者申报工伤认定根据相关法律的规定，申请工伤认定的法定主体包括用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织。用人单位是工伤保险义务的承担者，因而，职工因工作受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位应当首先履行工伤认定申请义务。申请工伤认定是工伤职工的基本权利，但由于种种原因，工伤职工本人可能无力申请工伤认定，为了更充分地保障工伤职工行使权利，法律规定了配偶、父母、成年子女等也有权申请工伤认定。工会作为维护职工权益的专门性群众组织，当职工遭受事故伤害或者职业病时，如果职工的权益没有或者不能得到保障，工会组织应承担起为职工申报工伤的职责。二、应该如何申报工伤认定(一)用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。(二)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长(应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担)。(三)劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。(四)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。申报工伤认定要及时，不要错过了相应的时效而给自己带来不必要的麻烦。此外，在申报工伤认定时，最重要的莫过于对相关材料的提供，来证明工伤的事实。否则，如果材料不足，将很难被认定为工伤。至于谁可以为劳动者申报工伤认定，上文中已经提供了答案，除了所在的用人单位外，受伤劳动者及其直系亲属、工会组织都是有权申报工伤的。

·工伤认定到底怎么认定？
说到工伤认定，相信很多劳动者都听说过，但具体工伤认定到底怎么认定，可能很多人就搞不清楚了。如果是在工作期间发生了什么意外情况给人身造成了损害的话，进行工伤认定就是很有必要的。接下来，我们整理了相关资料，就来为你解答这个问题吧。一、工伤认定到底怎么认定 1、职工发生事故伤害或者...

·劳动合同在单位手里如何确定劳动关系
劳动合同在单位手里如何确定劳动关系根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者...

·试用期能不签劳动合同吗
劳动合同是劳动者在与用人单位建立劳动关系时所签订的就工资、工时等内容进行约定的书面协议。由于用人单位普遍都会与劳动者约定试用期，那么，试用期能不签劳动合同吗？接下来，我们将为您解答以上问题。一、试用期能不签劳动合同吗《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...

·未签劳动合同双倍工资差额怎么计算的？
未签劳动合同双倍工资差额怎么计算的？双倍工资支付，没有差额的，如果低于最低工资，至少补齐分别计算。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，...

·一、没有鉴劳动合同工资没发怎么处理？
一、没有鉴劳动合同工资没发怎么处理？没有签劳动合同工资没发的话可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的二倍工资。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼; 申请劳动仲裁应提交以下材料： 1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》...

·工伤10级能赔多少钱
10级工伤，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60...

·签订合同就代表建立了劳动关系用人单位与劳动者建立劳动关系后
签订合同就代表建立了劳动关系用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险，无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。因此用人单位一旦确认录用必须提供劳动合同和五险一金。二、相关的...

·恢复劳动关系之后能申请劳动仲裁吗，劳动报酬如何确定
恢复劳动关系之后能申请劳动仲裁吗，劳动报酬如何确定当用人单位发现所聘请的职工不能胜任工作，且不同意调离到其他岗位上时，通常会请执行与劳动者解除劳动合同。此时，劳动者可以选择签署解除劳动合同协议并获取赔偿金，也可以拒接解除劳动关系。若其选择后者，劳动者需要需求法院的帮助，但在恢复...

·河南省工伤认定标准是什么？
河南省是我国人口大省，劳动力资源丰富，由于一些小企业管理不善，工人受伤的情况时有发生。按照规定，工人遭遇工伤后，应该由企业在一个月内提出工伤认定。通过工伤认定的结果来确定赔偿金额，那么河南省工伤认定标准是什么？下面我们跟随我们具体做个了解。一、河南省工伤认定标准是什么？ 1...