关于未成年工劳动保护的主要特殊规定

关于未成年工劳动保护的主要特殊规定
  
  (一)用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:
  
  1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;
  
  2、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;
  
  3、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;
  
  4、《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;
  
  5、《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;
  
  6、《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;
  
  7、《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;
  
  8、矿山井下及矿山地面采石作业;
  
  9、森林业中的伐木、流放及守林作业;
  
  10、工作场所接触放射性物质的作业;
  
  11、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;
  
  12、地质勘探和资源勘探的野外作业;
  
  13、潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);
  
  14、连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;
  
  15、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;
  
  16、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;
  
  17、锅炉司炉。
  
  (二)未成年工患有某种疾病或具有 某些生理缺陷(非残疾型)时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳 动:
  
  1、《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业;
  
  2、《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业;
  
  3、《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业;
  
  4、《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业;
  
  5、接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。
  
  (三)用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:
  
  1、安排工作岗位之前;
  
  2、工作满一年;
  
  3、年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
  
  二、未成年工如何保护自己的权益
  
  未成年工应当学会用法律武器来维护自己的合法权益，法律对劳动者在安全生产中的权利作出了明确规定，为了防止 因为管理人员的违章指挥，强令冒险作业等行为损害到劳动者的人 身权益，法律允许劳动者对以上行为进行拒绝。同时，对于危及生 命安全或者身体健康的行业，劳动者享有批评、检举和控告的权利。 这样规定有利于劳动者能够及时处置这种危险情况，充分保障自己 的身体健康与利益。???
  
  
  通过以上叙述，您对未成年工劳动保护的相关法律法规也一定有所了解，只有熟知这些法律，才能有效保护自己的合法权益，对于违反以上规定的用人单位或个人要学会用法律手段捍卫自己。涉及到相关具体事件可以咨询律师。
  
  

·建筑工程一般是比较大型的项目，所以在工程施工前，会由施工单位
      建筑工程一般是比较大型的项目，所以在工程施工前，会由施工单位交给建筑单位一部分的保证金，用来保证建筑工程的质量。质保金并不是个别的现象，二十在建筑工程行业比较常见的现象。质保金的转让是有比例的，国家对于建设工程质保金转让比例的规定也是具体的。 一、工程质量保证金转让的比例 根...

·村民纠纷工程误工费怎么计算?
      村民纠纷工程误工费怎么计算? “患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指在国...

·道路工程工程质量达到怎样的标准是合格的
      道路工程工程质量达到怎样的标准是合格的?对已竣工的地面工程的验收，应检查所用材料的合格性，地面工程的面层，不得有爆灰和裂缝、空鼓等缺陷。一般地面面层的外观质量，应符合下列规定：1、地面各层的强度和密度以及上下层结合的牢固性;2、地面各层的坡度、厚度、标高和平整度;3、板、块材间缝...

·根据我国法律规定陪客户喝酒不算工伤？
      根据我国法律规定陪客户喝酒不算工伤?根据我国法律规定陪客户喝酒不算工伤，陪客户吃饭不属于正常的工作范畴，且因醉酒死亡的不能认定为工伤。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。二、工伤...

·如何解决工程纠纷？在线咨询 > 一、常见的工程纠纷有哪些
      如何解决工程纠纷？ 一、常见的工程纠纷有哪些？ 1、发包方拖欠工程款违约纠纷 这种违约纠纷的特点是，工程款是可以确定的，故这种纠纷法律比较简单。这类纠纷形成的主要原因发包方没有任何正当理由违约拖欠，主要表现为的发包方无力支付工程款；发包方有支付能力无故拖欠工程款。承包方可以充分...

·企业工龄买断钱算不算夫妻共同财产是夫妻共同财产
      企业工龄买断钱算不算夫妻共同财产是夫妻共同财产。参照最高人民法院《婚姻法解释(二)》中有关军人复员费、自主择业费的规定处理。(法客帝国按：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》第十四条规定“人民法院审理离婚案件，涉及分割发放到军人名下的复员费、自主择...

·老板非法集资员工有事吗，非法集资有什么特点？
      非法集资是一种非法犯罪行为，且在现实生活中多以集体犯罪为主，故而造成的社会危害是比较大的。企业老板一般会采取向社会融资等行为进行集资，在发现老板非法集资后，很多职工会担心自己是否也需要承担法律责任。那么，究竟，老板非法集资员工有事吗? 一、老板非法集资员工有事吗? 公司老板非...

·劳动合同法赔偿金条例有哪些？
      一般来说，咱们找到工作时，都会与用人单位签订劳动合同。这样做也是为了对双方当事人的权利义务作出约束，同时也是为了更好的保护咱们劳动者的权利，但是这样仍然避免不了用人单位的违约，为此咱们国家的法律专门出台劳动合同法赔偿金条例，维护劳动者的权益。那么，你知道劳动合同法赔偿金条例有哪些...

·工伤解除劳动关系赔偿是怎样的
      通常情况下，员工在用人单位发生工伤以后，劳动关系也会从根本上发生转变。因为如果员工遇到工伤，涉及到一个工伤赔偿的问题，往往用人单位和劳动者之间就是因为工伤赔偿的问题，产生非常多的矛盾，甚至会诉诸法律。这种情况下，用人单位很可能会以劳动者解除劳动关系。下面我们就为您介绍一下，工伤解...

·法院判决终止劳动合同补偿金怎么计算？
      用人单位认为员工不胜任相应的工作，并对单位造成了损失，即使有劳动合同的存在，也会提前解除终止与劳动者之间的劳动合同并辞退该员工，但是在劳动合同有效期限内辞退员工，就要给员工补偿金，不给的员工就可以提起诉讼。那么，法院判决终止劳动合同补偿金该怎么计算呢? 一、法院判决终止劳动合同...

·单位解除劳动合同的条件是什么？
      劳动合同是劳动者和用人单位签订，所以，双方都有解除劳动合同的权利，但是不能随意解除劳动合同，必须符合法定的条件，那么单位解除劳动合同的条件是什么?我们就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 单位解除劳动合同的条件是什么? 第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动...