员工辞职应该提前多久说

员工辞职应该提前多久说

  （一）、用人单位无过错

  这种情况下，劳动者因个人原因辞职，应当履行提前通知的义务，并且没有经济补偿金。

  1. 辞职需要提前多少天通知用人单位?

  答：劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。

  2. 试用期内，辞职需要提前多少天通知用人单位?

  答：试用期是劳动合同初期，劳动关系双方相互选择的期限，在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。尽管法律没有要求书面形式，但从举证的角度考虑，书面形式更为稳妥。

  3. 如何以书面形式通知用人单位?

  答：⑴辞职的书面文件建议使用“解除劳动合同通知书”或者“辞职通知书”，而不宜使用“申请书”字样。这是劳动者解除劳动合同的单方权利，只要依法提前通知，无需对方回应。辞职的理由可有可无，如想说明，“世界那么大，我想去看看”也可以。如果使用“申请书”字样，司法实践中可能会被认为是劳动者提出的协商解除劳动合同的要约，协商解除需要双方意思表达一致。为确保辞职行为万无一失，还是推荐使用“通知书”。

  ⑵通知形式在实践中有以下几种：

  ①发送电子邮件至主管领导，同时抄送人力资源部门和自己，这样已发送的邮件会保存在自己的电子信箱中;

  ②将纸质的辞职通知书亲自交给主管领导和人力资源部门，不过这种形式不利于取证;

  ③为防止用人单位矢口否认，可以将纸质的辞职通知书以特快专递的形式发至主管领导和人力资源部门，并在快递单上标明“辞职通知书”，留存好底单，同时要求签收回执和短信通知。这样即使用人单位拒绝签收，劳动者也可依据回执和短信，证明完成了通知的义务。

  4. 劳动者任性地不辞而别会有什么后果?

  答：如果劳动者因个人原因在没有通知用人单位的情况下离职，司法实践中会被视为劳动者违法解除劳动合同。根据法律规定，如果给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任。同时还会给后续的用人单位开具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移带来阻碍。所以还是耐住性子，履行提前通知的义务吧!

  （二）、用人单位有过错

  这种情况下，劳动者因用人单位的过错被迫辞职，解除劳动合同的通知可以无需提前三十天，并有经济补偿金。

  5.劳动者可因用人单位的哪些过错解除劳动合同，并获得经济补偿金?

  答：主要包括：

  ⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;

  ⑵未及时足额支付劳动报酬;

  ⑶未依法缴纳社会保险费;

  ⑷规章制度违法，损害劳动者权益;

  ⑸以欺诈、胁迫或乘人之危，违背劳动者意愿订立或变更劳动合同;

  ⑹在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利;

  ⑺违反法律、行政法规强制性规定;

  ⑻以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;

  ⑼违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

  其中，⑴-⑺的情形，劳动者的辞职通知书应写明具体理由，如用人单位拖欠工资、不缴纳社保等，不需提前三十天，一经送达即可离职;⑻-⑼的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知。

  6.经济补偿金如何计算?

  答：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，按应得工资计算，包括工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

  三、关于服务期

  7.与用人单位签订了服务期协议，劳动者解除劳动合同需要支付违约金吗?

  答：如果用人单位支付了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，可以约定服务期。在用人单位无过错、劳动者因个人原因辞职的情况下，劳动者应当向用人单位支付违约金，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;在用人单位有过错的情况下(第5点所列9种情形)，劳动者因此辞职不属于违反服务期的约定，无需支付违约金。

  从原则上来看，员工在试用期内辞职需要提前3天说，而要是转正的话，则此时需要提前30天说。不过要是在单位有过错的情况下员工辞职的话，那这个时候就不需要提前给单位说，同时还可以要求单位作出补偿。关于员工辞职应该提前多久说的问题，就为您整理到此，要是还有不清楚的地方，可以直接来电咨询我们的专业律师。

·我国法律是如何进行劳动合同期限策划的？
我国法律是如何进行劳动合同期限策划的？为了防止出现一些因为劳动合同时间上的问题而产生的纠纷，立法机构以及立法专家对劳动合同期限进行了研究策划并制定出了有关最合理的劳动合同期限的法律法规。下面就跟着我们一起学习我国法律是如何进行劳动合同期限策划的吧。一、我国法律是如何进行劳动合同...

·我签了劳动合同算不算应届毕业生？
我签了劳动合同算不算应届毕业生?签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。某年度应届毕业生就...

·工伤赔偿是不是夫妻共同财产
工伤赔偿是不是夫妻共同财产不属于。一方因工伤获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用，属于夫妻一方的财产，亦即个人财产。这是因为一方工伤的补偿款，是用人单位对劳动者身体受到伤害的一种补偿，不能等同于夫妻关系存续期间的正常收入，不能作为夫妻共同财产。当然，如果夫妻双方书面约定婚...

·不发工资辞职信怎么写
1.标题写上“辞职申请”，而且标题字号需要比正文大。2.左上角写上层领导人的姓名和职务；正文第一段说明自己辞职的原因，分为两部分：个人原因和公司原因。3.正文第二段写上对公司的祝福；最后右下角写上姓名和日期。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结...

·因疫情不能上班扣工资吗？
因疫情不能上班扣工资吗？疫情期间不能上班也不能扣工资的；2月3日至2月9日，这段时间，属于延迟复工期，延迟复工从法律定义来说，并不属于春节法定假期，而属于停工期。按照我国《工资支付暂行规定》第12条，以及2020年1月24日人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染...

·上海市劳动合同条例劳动合同法
您在订立劳动合同前，要了解一些相关法律规定哦，不然很容易吃亏。劳动合同具有法律约束力，所以签订时更需要谨慎!下面是我们为您带来的上海市劳动合同条例劳动合同法的相关内容，希望可以帮助到您。一、具体条例 1、《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2、...

·合同到期公司不续签怎么维权在日常生活中，当我们找到一份工
合同到期公司不续签怎么维权在日常生活中，当我们找到一份工作之后，与用人单位签订书面劳动合同，来确定劳动者与用人单位之间劳动关系的确认。当劳动合同期满之后，公司可能不进行续签。接下来，我们将针对合同到期公司不续签怎么维权的问题，为您做出详细的介绍，希望能够为您提供帮助。一、...

·建筑工程结算审计注意事项,容易出错的地方具体有哪些
建筑工程结算审计注意事项,容易出错的地方具体有哪些建筑工程结算审计注意事项 (一) 对合同、协议、招投标文件的审核进行工程造价审计，首先应仔细研究合同、协议、招投标文件，确定工程价款的结算方式。合同依据计价方式的不同，可分为总价合同、单价合同和成本加酬金合同。其中，总价合同又分...

·农民工工资保证金是现金吗？需要缴纳多少？
针对建筑施工单位拖欠农民工工资的问题，国家为了预防和解决此类问题，建筑施工单位在开工前需要缴纳一定比例的农民工工资保证金。那农民工工资保证金是现金吗，需要缴纳多少?这个问题，我们为您简单讲一下。一、农民工工资保证金是什么? 工资保证金，是指以强制性措施要求发生过拖欠农民工工资行...

·国企加班费在工资总额发放合法吗？
国企加班费在工资总额发放合法吗?加班费在工资总额里事实应该合法的。当然是不违规的。发放加班费是劳动法的要求，是合法的行为。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一...