怀孕女职工可以被降薪吗

实践中，有的用人单位可能会借口女职工怀孕，虽然不会将其辞退，但却会对其进行降薪处理。相信您都知道，女职工在怀孕期间的权利是受到法律更多保护的，那从法律的规定来看，怀孕女职工可以被降薪吗？关于这个问题，我们将在下文中为您做详细解答。
  
  一、怀孕女职工可以被降薪吗
  《劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。保障妇女的合法权益是全社会的共同责任，而且职业女性在经期、孕期、产期、哺乳期应当受特殊保护。劳动合同双方应当按照约定全面履行自己的义务。公司对怀孕女职工降薪，应当与女职工协商一致。未经女职工同意，公司不得降低其工资标准。
  二、单位任意降薪劳动者该怎么办
  降薪也就是降低工资，针对单位任意降低职工工资的行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取如下应对措施：一是继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。二是先在单位忍着工作一个月，当取得单位无故降低职工工资的证据后，再依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，本人提出解除合同。并依据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，由用人单位向劳动者支付经济补偿。这里要强调在具体操作时，一是要先取得证据，二是本人提出解除合同的依据一定要写清楚，不能只写辞职。否则对本人举证不利。
  怀孕女职工可以被降薪吗？我国对于怀孕期间的女职工是加强了保护的，在这段期间，原则上用人单位不能将其辞退，同时也是不能以其怀孕为借口而对其降薪。因此怀孕女职工通常情况下是不能被降薪的。
  
  
  

·水电工程承包合同模板是怎样的
      水电工程承包合同模板是怎样的 当今时代，日常生活当中的所有经营和生产，都是分工明确的，以后发生的任何问题都可以直接责任到人，这也是非常好的一个现象。比如说，水电工程在修建的时候，为了更加确保水电工程的质量，会承包出去，由专业的技术人员进行修建，那么水电工程承包合同模板是怎样的呢...

·劳动合同法保密期限的规定是什么？
      劳动合同法保密期限的规定是什么？劳动合同法保密期限的规定是什么？ 劳动合同法第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或...

·国企被辞退员工应该怎样办理
      国企被辞退员工应该怎样办理 一、国企被辞退员工应该怎样办理 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 第五...

·工程承包人的责任义务是什么?
      工程承包人的责任义务是什么“工程承包”这种现象想必您在生活中听说过，但是，大多数人很可能并不是很熟悉它的具体含义、条件以及工程承包人的责任义务。其实，工程承包实际上就是一种平等主体间关于承包具体事项的合同关系。下面，我们将针对工程承包人的责任义务这个问题做出详细的解释。 一、什么...

·土方工程劳务合同怎么写？
      土方工程劳务合同怎么写？ 由于国家法律的制定，促使我们国家的经济活动在法律规定的范围内进行。因此，我国的一些经济活动都会关系到合同的签订。用此来保证我国的经济活动能够充分遵守法律进行。但是在具体的经济活动进行时，关于合同的签订还是有一些问题需要我们去解决。那么，土方工程劳务合同怎...

·死亡人员工资是否缴纳个税
      死亡人员工资是否缴纳个税要分情况。若此人当月发生了收入后去世，且此部分个税应于下个纳税期申报缴纳，那其当月收入可以免交个税。若是当月申报的话，还是需要缴纳的。纳税人死亡，向个人追缴肯定是很困难了，但是税务机关有追究代扣代缴义务人责任的权力。《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，...

·劳动法是怎么赔偿公司辞退员工的
      劳动法是怎么赔偿公司辞退员工的?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有下列情形之一的，用人单位提...

·根据工伤保险条例工伤认定规定是什么
      在工伤保险条例当中，对于工伤认定的相关要求是有着详细的规定的。员工只有在进行过工伤认定以后，才可以进行下一项工伤维权的事宜。而且员工是否属于工伤，这都是需要相关的证明的，如果员工是因为个人的原因导致意外伤害的话，用人单位是不承担责任的。下面我们就为您介绍一下根据工伤保险条例工伤认...

·劳动关系放在原单位但不在岗怎么处理？
      所谓的劳动关系，简单的来说就是帮助单位或者企业工作劳动，使自身获得一定报酬而建立的一种关系，正是这种稳固的关系才能帮助国家经济顺利运作，但是总有人会投机取巧，在和企业或用人单位建立劳动关系，而又不在岗。那么劳动关系放在原单位但不在岗怎么处理呢？ 职工与原单位保持劳动关系但不在...

·工商局办理股权转让怎么办理？
      工商局办理股权转让怎么办理？ 一、工商局办理股权转让怎么办理? 先到工商局办理股权转让手续，如法定代表人也同时变更的，还要办理相应变更手续。提交材料： 1、股权转让协议(有些地方的工商局会要求办理公证); 2、公司原股东的股东会会决议(说明同意股权转让，原股东放弃优先购买权);...

·解除劳动关系员工旷工多少天可以?
      双方签署好劳动合同后，员工就应该尽到自己的责任。有些员工心思不在工作上面，无故旷工，这种行为会影响单位的正常管理秩序。作为单位，可以选择将其开除，解除劳动合同。那么，解除劳动关系员工旷工多少天可以?下面我们一起跟随我们了解下相关知识。 一、解除劳动关系员工旷工多少天可以? 旷工...