没签劳动合同时辞职有赔偿吗

没签劳动合同时辞职有赔偿吗
  
  1、没签书面劳动的合同双倍工资差额
  
  《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
  
  没签书面劳动合同的双倍工资差额适用1年的诉讼时效，自应当签订书面劳动合同之日起算，可能会不支持双倍工资;但是经过再起诉到合肥法院，判例认为诉讼时效自提出解除劳动关系时起算。所以即使仲裁委以超过诉讼时效不支持双倍工资，起诉到法院后也会支持。
  
  2、没签劳动合同的经济补偿金
  
  根据《劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。
  
  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
  3、没有缴社保、加班工资、年休假
  
  公司违反法律规定，没有缴纳社保，未支付加班工资、未放年休假的，可在劳动仲裁时一并主张。
  
  二、没签劳动合同怎么收集证据?
  
  第一，不要等发生劳动纠纷的时候才去收集证据，要在劳动纠纷发生前，就注意收集那些可以用于认定事实劳动关系的证据。
  
  劳动者在未与用人单位签订劳动合同的情况下，往往还缺乏维权意识，不懂得在平时工作时一有机会就可以收集一些能证明事实劳动关系的有力证据。
  
  通常可以认定为用人单位与未签订劳动合同的劳动者之间存在事实劳动关系的凭证包括：
  
  ①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
  
  ②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
  
  ③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
  
  ④考勤记录;
  
  ⑤其他劳动者的证言等。
  
  第二，在收集那些能证明事实劳动关系的证据时，要掌握取证的实务技巧，并且在取证的过程中千万不要打草惊蛇。
  
  如果用人单位没有与其签订劳动合同，是可以要求赔偿的。实践中未签劳动合同的情况有不少，尤其是在建筑工地，很少有建筑商会与农民工签订劳动合同，这就导致农民工在权利受损维权是会遇到很多困难。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
  
  

·使用童工的处罚标准是什么
      有的单位为了减少人工成本，而违反法律的规定使用童工。对于单位这样的违法行为，就要按照规定进行处罚。那么单位使用童工的处罚标准是什么，使用童工的罚款标准是什么?请跟随我们一起在下文中进行了解。 一、使用童工的处罚标准是什么 第一、各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理...

·建筑工程按索赔要求不同分为哪几类？
      建筑工程按索赔要求不同分为哪几类？ 工程建设索赔通常是指在合同履行过程中，对于并非自己的过错，而是应由对方承担责任的情况造成的实际损失，向对方提出经济补偿和（或）工期顺延的要求。 一、按索赔要求分类 1.工期索赔即要求发包人延长工期，推迟竣工日期。 2.费用索赔即要求发包...

·劳动争议有哪些解决途径
      劳动争议有哪些解决途径用人单位与劳动者之间建立了劳动关系之后，可能会产生一些劳动争议，就包括工资福利方面的、辞退解雇方面的等等，那么在遇到这些劳动争议的时候，该通过哪些途径解决呢？我们告诉您劳动争议有哪些解决途径，供你参考。 一、劳动争议有哪些解决途径 劳动关系当事人之间因劳...

·工艺品购销合同范本,怎么写工艺品购销合同
      工艺品购销合同范本,怎么写工艺品购销合同 购销合同是我们日常交易中经常采用的一类合同，而工艺品购销合同则是在进行工艺品交易时经常签订的一类合同，一些公司在拟定此类合同之前会借鉴一些范本来改善自己的合同，那么我们如何才能判断一份工艺品购销合同范本是否值得借鉴呢？今天我们就向您推荐...

·单位可以扣除女员工怀孕期间请假工资吗？
      单位可以扣除女员工怀孕期间请假工资吗?1、怀孕期间请假单位不得扣除工资，但是员工在怀孕期间未为单位提供劳动，员工请假是按照正常员工请假，单位是不需要为员工支付请假期间的工资的。但是单位不得以此扣除员工以往工资。2、员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在...

·劳动工伤认定流程是怎样的
      职工在劳动过程中人身受到损害其实也算是比较常见的情况了，但其中有些可以被认定为工伤，但有一些却不能认定为工伤。这是因为不满足法律中规定的认定为工伤的情形，那在申请认定为工伤的时候，具体的流程是怎样的呢?我们带来劳动工伤认定流程的内容，帮助你进行了解。 一、劳动工伤认定流程是怎样...

·职工不加班要扣工资吗
      现实生活中，很多单位都会安排加班，在职工拒绝加班时，单位还会克扣职工的工资。不过，从法律的角度来讲，职工不加班要扣工资吗？如果不能，那么单位克扣工资职工怎么维权呢？这些问题都是职工需要了解的，以便在遇到单位克扣工资时能够依法维护自身的合法权益。 一、职工不加班要扣工资吗 《劳...

·一、能否和单位签订的劳动合同吗?
      一、能否和单位签订的劳动合同吗?能和单位签订的劳动合同，劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不...

·一、单方面终止劳动合同不需要赔偿的情形有哪些?
      一、单方面终止劳动合同不需要赔偿的情形有哪些? 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)...

·劳动保障协理员是指在辖区居民就业、社会保障和劳动监察维权等有
      劳动保障协理员是指在辖区居民就业、社会保障和劳动监察维权等有关问题为有关部门提供帮助的公益性人员。并在市政府统一组织下，通过严格笔试、面试程序经过激烈竞争，才能走上社区劳动保障协理员这个岗位，而且不同地区的工资待遇也不一样。下列就是由提供的咸阳劳动保障协理员待遇的有关信息。 一...

·按照法律规定十几岁算童工?
      按照法律规定十几岁算童工? 1、童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 2、16-18周岁属于未成年工。用人单位可以使用，只是某些工作不能要求他们作业。 3、国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位...