商场劳动合同范本：

商场劳动合同范本：

  甲方(用人单位)：乙方(职工)：

  名称：姓名：法定代表人/主要负责人：身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址：通讯地址：联系人：电话: 联系电话：

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及有关法律、法规的有关规定，本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签定本合同，并共同遵守。

  第一章劳动合同的期限

  第一条、本合同的有效期限为年：自年月日起至年月日止。

  其中试用期为个月，即自年月日至年月日。

  第二章工作岗位

  第二条、甲方根据工作需要，安排乙方到部门，担任职务，乙方应履

  行其职责(详见职位描述)，按时、按质、按量完成规定的工作。

  第三条、甲方根据生产经营之需要，以及依照乙方的能力(专业、工作、体力)和工作表现，

  可调整乙方工作部门和职位。乙方有反映本人意见的权利，但乙方应服从甲方的决定。

  第四条、乙方应根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成工作任务，并完

  成甲方交办的其他各项工作。

  第三章劳动保护和劳动条件

  第五条、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方的安全和

  健康。

  第六条、乙方在生产中应增强劳动安全自我保护意识，严格遵守岗位安全操作规程和有关制

  度及规定。对于由乙方违反安全操作规程和有关制度及规定而造成的事故，有关责任由乙方承担。

  第七条、甲方根据工作岗位要求为乙方提供必要的劳动防护用品。

  第四章工作时间及休息

  第八条、甲方实行符合国家规定的标准工时制度。对于特殊工种及在特殊条件和情况下工作

  的人员，甲方实行符合国家规定的其他工时制度。

  第九条、甲方因生产经营需要乙方延长工作时间的，在没有特殊理由的情况下，乙方应服从;

  乙方因工作需要提出加班，需事先提出申请并报请主管核准。对于乙方的加班工时，甲方按有关规定给予同等时间的补休或支付报酬。

  第十条、甲方实行岗位责任制，乙方因本人原因未能完成本职务之工作量而自动延长时间完

  成任务的，甲方不另付报酬。

  第十一条、乙方享有国家和地方政府规定的各类假期。

  第五章劳动报酬

  第十二条、按甲方薪资制度，核定乙方的月薪资为元，所支薪资中包括国家规定的各

  类补贴。

  第十三条、甲方可根据实际生产经营状况和经济效益，调整乙方的工资水平和工资结构。第十四条、甲方发薪日期为每月号。乙方无论任何原因离职，其离职的当月工资一律

  于下月15号领取，乙方不得擅自要求提前领取。

  第十五条、甲方执行国家和地方政府有关职工最低工资标准的规定。第十六条、乙方不得向甲方的其他员工以任何方式透露其所获得的报酬。第十七条、乙方每月应依法缴纳的个人所得税，由甲方从薪资中代扣代缴。

  第六章社会保险和福利待遇

  第十八条、甲方按国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险费用，其中按规定由乙方个

  人承担部分，甲方每月从薪资中代扣代缴。

  第十九条、乙方因病或非因工负伤的医疗期、医疗费用和病休待遇等，按国家和地方政府及

  甲方的有关规定执行。

  第二十条、乙方因工负伤、职业病和生育等待遇，按国家和地方政府以及甲方的有关规定执

  行。

  第二十一条、乙方在合同期内享有国家和甲方规定的其他各种补贴、福利待遇等。

  第七章劳动纪律和规章制度

  第二十二条、乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制定的劳动纪律和各项规章制度，服从

  并接受甲方的管理和训导，积极完成所从事的工作。如有违反，甲方按有关规定给予处理。

  第二十三条、乙方应自觉保守甲方商业秘密，任何违反保密规定的行为，均将受到严肃处理，

  甲方并有追索经济赔偿的权利。

  第二十四条、乙方未经甲方书面同意，不得在外兼职或从事任何与甲方业务相关的经营活动。

  一经发现，将严肃处理，如因此给甲方造成经济损失的，乙方需承担相应的经济赔偿责任。

  第八章劳动合同的变更、解除、终止

  第二十五条、符合《劳动合同法》规定的条件或经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同

  的相关内容或解除劳动合同。

  第二十六条、根据《劳动合同法》的规定，乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合

  同，并无须支付经济补偿金;

  (1)在试用期间，乙方被证明不符合录用条件的; (2)严重违反甲方的劳动纪律或其他规章制度的;

  (3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的; (4)经查证，虚报和捏造个人信息及其他相关资料的; (5)乙方在外从事第二职业;

  (6)被依法追究刑事责任或劳动教养的;

  第二十七条、有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但须提前30天以书面的形式通知乙

  方本人。

  (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方

  另行安排的工作的;

  (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履

  行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  第二十八条、乙方有下列情形之一的，甲方不得终止或解除本合同，不得辞退乙方： (1)患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的;

  (2)患职业病或者因工负伤在医疗期结束后，经劳动鉴定委员会确认属于丧失

  或者部分丧失劳动能力的，其劳动合同的终止和解除，按国家和地方政府的有关规定执行;

  (3)女职工在孕期、产期、哺乳期的，但符合本合同第二十六条规定的除外; (4)乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的，但符合本合同第二十六条规定

  的除外;

  (5)法律、法规规定的其他情形。

  第二十九条、有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同： (1)在试用期内的，提前三个工作日通知甲方;

  (2)甲方以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未按照本合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  (4)甲方不履行劳动合同或违反国家和地方政府的法律、法规，侵害乙方合法

  权益益的。

  第三十条、除本合同第二十九条以及本合同第三十三条规定的情形外，乙方如欲解除本合

  同，应提前30天以书面的形式通知甲方，在办理完毕相关手续后，方可解除本合同。但有下列情形之一的须经甲方许可，并补偿有关的损失后方可解除本合同：

  (1)乙方因故意或过失给甲方造成了经济损失，尚未处理完毕的; (2)被有关国家机关依法审查尚未结案的;

  (3)乙方已接受由甲方提供的培训或由甲方出资的证照办理，但与甲方因此而

  约定的服务期未满的;

  (4)甲方有合理的原因认为乙方解除合同将会给其造成重大经济损失的。

  第三十一条、本合同期满，经双方协商一致，或以续签。如未续签，即告自然终止。

  第九章协商约定事项

  第三十二条、乙方在本合同有效期内及本合同终止后3年内，不应以任何形式向第三方透

  露甲方的商业秘密，否则应赔偿甲方因此所遭受的经济损失。

  本合同所述及之商业秘密是指不为公众所知晓，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施予以限制范围的技术及经济信息。它包括但不限于生产技巧、化学配方、工艺流程、技术秘诀、设计图纸、管理方法、产销策略、客户名单及货源情报等。

  第三十三条、对工作涉及相应的甲方商业秘密的乙方，在要求解除本合同时，应提前一个月

  向甲方提出书面申请，以便甲方进行必要的岗位调整。

  第三十四条、如甲方出资给乙方培训，甲乙双方同意将签订的《培训协议》作为本合同不可

  分割的组成部分。

  第三十五条、本合同终止或解除时，乙方应按甲方的规定办妥一切离职移交手续，并将属于

  公司的财物包括职务上拥有的通讯工具和技术资料、帐务资料等归还公司。若乙方未办妥离职手续，对甲方造成损失的，须承担赔偿责任。

  第十章违反劳动合同的责任

  第三十六条、本合同一经签订，甲乙双方均应严格执行，任何一方违反本合同，给对方造成

  经济损失的，应承担赔偿责任。具体赔偿额如有规定或约定的，按相关法律、法规规定或约定办理;无规定或约定的，由甲乙双方协商确定。

  第三十七条、甲乙双方同意将《员工手册》(附件一)作为本合同不可分割的组成部分。如

  乙方违反本合同约定的义务，甲方有权视乙方违约的性质及其严重程度，根据本合同及《员工手册》的规定，分别对乙方作出口头警告、书面警告及解除合同的处罚。

  第三十八条、乙方接受甲方出资培训或证照办理的，双方将签订《培训协议》或其他专项协

  议，约定乙方服务期。乙方在服务期内因个人原因辞职或自行离职以及因违纪被甲方解除合同，在培训期内按培训费的100%赔偿，培训费包括但不限于培训费用、脱产培训期的工资与福利、交通费等;培训结束后，在甲方工作每满一年，则须按年均等分制进行赔偿(培训协议另有约定的按其约定)。

  第十一章劳动争议

  第三十九条、甲乙双方因履行本合同而发生劳动争议时，适用劳动争议处理程序。劳动争议

  程序为：

  (1)甲乙双方协商解决：

  (2)协商不成的，由企业劳动争议调解委员会调解;

  (3)调解不成的，由争议一方或双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (4)仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向甲方所在地

  人民法院提起诉讼。

  第十二章其他

  第四十条、本合同之以下附件作为本合同不可分割的组成部分，附件如下：

  附件一《员工手册》

  第四十一条、本合同一式两份，双方签字盖章后，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

  本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方有关法律、法规和本公司规章制度执行。

  第四十二条、本合同的条款如与法律、法规的规定相冲突时，以国家法律、法规、规章和其

  他规范性文件为准。

  甲方(盖章)：乙方(签名)：授权代表人(负责人)：

  日期：年月日日期：年月日

  以上是一份非常详细和完整的商场劳动合同，对于工作中的各个方面，薪资、责任等都有非常明确的规定。如果对于这方面的劳动合同有不会编写的朋友，依照以上范本可以了解一二。签订劳动合同不光是对于未来工作的一个保证，更是对单位、对个人都是很重要的。

·工伤鉴定委员会的权力有哪些？
工人在工厂遇到安全事故后，如果身体受伤的，则工厂应该在一个月内向有关部门提出工伤认定。目前，各个市级劳动行政部门都有一个工伤鉴定委员会，这是负责进行工伤认定的具体机构。那么工伤鉴定委员会的权力有哪些？下面我们通过这篇文章告诉您。一、工伤鉴定委员会的权力有哪些？劳动鉴定委...

·《劳动合同法》九十八条的主要内容有哪些?
《劳动合同法》九十八条的主要内容有哪些? 1、立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益。《劳动合同法》突出了以下内容：一是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系;二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题;三是解...

·确认劳动关系时能否一并诉请双倍工资？
劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的，签订劳动合同是非常重要的。但是在实践中经常出现用人单位没有与劳动者没有签订劳动合同，从而发生纠纷，那么确认劳动关系时能否一并诉请双倍工资?我们在下文解答一下，希望对您有所帮助。一、确认劳动关系时能否一并诉请双倍工资? 劳动者在与用人...

·员工疫情期间算旷工处理吗？
员工疫情期间算旷工处理吗?因疫情原因不能上班的，可以向用人单位请假，并不算旷工处理。依据我国相法律的规定，员工在新型冠状病毒隔离期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳...

·调整工作地点需兼顾合理性、合法性
调整工作地点需兼顾合理性、合法性工作地点属于劳动合同的必备条款。为此，原则上变更工作地点，应当经由劳动者与用人单位协商一致，但同时不能因此完全否定用人单位的用工自主权。一般来说，用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作地点，但不得滥用权力损害劳动者利益。用人单位合法的...

·一、驾驶员醉驾后去哪找工作?
一、驾驶员醉驾后去哪找工作?驾驶员在醉驾后没有构成严重刑事责任的，一般对于工作领域是没有具体限制的，除了在报考公务员等特殊岗位有限制。因此，醉驾后去找工作是没有太大限制的。就业时如实报告就行，原则上不影响找工作。但报考公务员等特殊岗位有限制。但若是醉驾被追究刑事拘役后，对工作有很...

·要求工伤赔偿，哪些能赔
要求工伤赔偿，哪些能赔 ?职工上班时受到伤害，并被认定为工伤事故后，可以依法享受工伤待遇，并领取工伤赔偿。不过，因为一些公司未按规定购买社会保险，所以员工是直接找公司主张赔偿，那么，这个时候职工主张自己的权利时要先确定工伤赔偿的项目。实践中，根据不同程度的受伤，请求工伤赔偿...

·工程质量报备应当去哪里进行办理
在我国国家的工程建设过程中，工程质量往往是在整个工程运作中最重要的一项工作。当质量发生问题时，相关负责人员应当进行报备。那么，您知道工程质量报备应当去哪里办理呢?按照相关规定。工程质量报备时应当到建设单位进行办理。在办理的过程中应当准备好相关资料。一、在我国工程质量去哪报...

·一、工伤人员民政部门待遇还有吗？
一、工伤人员民政部门待遇还有吗？民政部门没有相关的待遇。；是由社保局来进行赔偿。第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月...

·加班工资的计算基数法律规定是怎样的
加班工资的计算基数法律规定是怎样的法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工...