加班工资的标准是什么,怎么计算加班工资

加班工资的标准是什么,怎么计算加班工资单位要是安排员工进行加班的话，那么就必须要按照国家的规定支付其相应的加班工资。但是这个加班工资的标准是什么呢？具体的计算方法又是哪些？我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。
   一、加班工资的标准是什么
  用人单位实行标准工时制度，应保证员工每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
  用人单位安排员工加班加点，应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的工资报酬：
  (一)安排员工在8小时外加班加点的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
  (二)休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
  (三)法定节日安排员工工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
  对实行计件工作的员工，用人单位应当根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。如果在合理的状况下员工不能在标准工作时间完成规定的劳动定额，用人单位应考虑重新调整劳动定额。
  实行计件工资的员工，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
   二、加班工资的计算方法
   1、加班工资支付标准
  (1) 用人单位依法安排劳动者在法定工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动者工资报酬;
  (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作而不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付劳动者工资报酬;
  (3)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付劳动者工资报酬;
  (4)实行计件工资的，用人单位依法安排劳动者在法定工作时间以外延长工作时间的，按不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资报酬;在休息日工作的，按不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的200%支付其工资报酬;在法定节假日工作的，按不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的300%支付其工资报酬。
   2、加班工资计算办法
  (1)计算月加班工资基数。用人单位支付给劳动者当月的工资总额，减除价格补贴、书报费、交通补助费、郊区补贴、洗理费、小伙食津贴、房屋补贴后即为月加班工资基数。
  (2)计算日加班工资、小时加班工资基数。月加班工资基数除以20.92天为日加班工资基数，再除以8小时为小时加班工资基数。
  (3)按照第一条确定的标准，乘以日或小时加班工资基数和实际加班日数或小时数，即为用人单位支付劳动者加班工资数额。
  在分析了上述内容后，相信您此时已经知道法律中规定的加班工资的标准是怎样的吧。在不同的休息休假时间，单位支付给劳动者的加班工资标准是不同的。这点还希望您能够多多注意，避免自己的利益受到损害。

·强制隔离戒毒人员的劳动关系
      在一家公司，员工与用人单位之间建立了劳动关系，用人单位不得以任何理由与员工解除劳动关系。当然，员工也不可以，除非用人单位涉嫌违法行为，员工方可单方面解约。如果员工是戒毒人员的话，那么用人单位可以强制隔离戒毒人员的劳动关系吗？下面我们将为您进行详细解答。 一、单位能否与强制戒...

·工资贷款需要什么手续
      工资贷款需要什么手续 一、 工资贷款具体手续 手续包括：申请人本人的身份证、申请人本人的工资卡、申请人工作单位开具的工作证明以及另外的资产资信方面的证明。 个人资料： 1、借款人的身份证、户口簿或蓝印户口原件及其复印件; 2、借款人工作单位与借款人签订的劳动合同; 3...

·公司以员工自离扣工资可以吗
      公司以员工自离扣工资可以吗 法律上规定，公司员工想要辞职的，只要走好流程就可以了，公司那边也就不会怎样阻止或者什么的。但有些公司认为员工自己辞职的，又没走流程会给公司带来损失，或者本身就为避免人走掉，于是就要求以扣工资为代价。 实际上，公司不可以因员工自离而克扣工资，应当按照...

·在生活当中，对于许多个体工商户来说，在经营自己的生意的时候，
      在生活当中，对于许多个体工商户来说，在经营自己的生意的时候，通常情况下的商铺都是出租得来的。但是对于有条件的人来说，有可能会对商铺进行购买，购买这里的商铺理论上来说就属于自己的私人财产了，但是在购买商铺的时候，如果没有产权，是不利于自己的合法权益的。下面我们就为您介绍一下，买商铺...

·建筑工程公司注册有什么条件？
      建筑工程公司注册有什么条件？ 一、注册建筑工程公司需要什么条件? (一)建筑公司注册资质的一级资质条件包括企业资产和企业主要人员 建筑公司注册资质的一级资质要求申请建筑公司注册一级资质的公司注册资金为一亿元，对公司人员要求需具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有...

·一、提前三日解除劳动合同适用于什么情况下?
      一、提前三日解除劳动合同适用于什么情况下? 提前三日解除劳动合同适用于在试用期内的员工，如果是转正后的正式员工，需要劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。 二、相关法律依据 第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，...

·签订劳动合同需要注意哪些事项
      签订劳动合同需要注意哪些事项 签订劳动合同的注意事项 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况 要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、签订劳动合同的时间 用...

·无锡工伤鉴定多久一次？
      无锡市民在工厂上班的时候，有时候会被机器设备砸伤，这种情况下，职工应该尽快的申请工伤鉴定。只有拿到工伤鉴定书，职工才可以向企业索赔，要求工伤保险待遇。工伤鉴定可以企业，也可以是个人提出。那么无锡工伤鉴定多久一次？下面我们就给您简单讲一讲。 一、无锡工伤鉴定多久一次？ 职工发...

·劳动合同一年后不续签不辞退怎么办？
      劳动合同一年后不续签不辞退怎么办?1、劳动合同一年后不续签不辞退劳动者可以主动与单位协商续签事宜，若是单位以各种借口推辞签署合同的期限，也不明确表示会辞退职员的，那么职员可以继续呆在公司，此时建立的是事实劳动关系，每月可以获得双倍工资。若之后单位不按照规定支付工资的，职员可以采取...

·员工被辞退内部集资款不给结清怎么办？
      员工被辞退内部集资款不给结清怎么办?可以起诉到法院判决处理，另外用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有...

·工伤假的停工留薪期是多久
      工伤假的停工留薪期是多久停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活...