建筑工程样板引路管理制度中的重点是什么?

建筑工程样板引路管理制度中的重点是什么
  找专长律师：损害赔偿律师婚姻家庭律师劳动工伤律师债权债务律师交通事故律师在很多建筑工程中为了保证工程项目保质保量的快速推进，会在大面积动工之前先做一块样板工程，样板工程在建筑工程中有着不可忽视的重要作用，可以引导后续同类工程的标准化施工，确保整体工程质量。因此，样板引路管理制度的制定也就尤为重要了，今天我们带您一起学习一下在建筑工程样板引路管理制度中的几个重点。
  一、样板引路工程的管理机构和职能

  1、管理机构：在项目开工前，成立以建设单位项目负责人为组长，监理单位总监为副组长，施工总包单位技术人员组成样板工程验收小组。
  2、职能
  (1)建设单位：组织样板引路工程验收小组，审核、确定《样板引路工程项目清单》，组织对样板引路工程进行验收，总结，实施。(2)监理单位：制定《样板引路工程项目清单》、《单项样板引路工程作业指导书》，做好样板引路工程施工阶段和大面积实施阶段的监督、管理工作，参与样板引路工程的验收。(3)施工单位：参与样板引路工程的实施，组织落实样板引路工程的施工、管理，做好大面积施工、管理工作。
  二、样板引路工程的实施程序
  1、适用范围：每个分项工程或工种(特别是量大面广的分项工程)都要在开始大面积操作前做出示范样板，统一操作要求，明确质量目标。2、样板工程的确定由监理单位根据本项目的具体情况制定《样板引路工程项目清单》，经样板引路工程验收小组确定后实施。3、项目部对每道工序的第一板块，要在设计规范要求下，严格控制施工过程，使之符合设计规范要求。4、对该板块进行样板引路工程验收小组验收，验收合格的板块作为整道工序的样板工程，并做好签认，合格后，方可大面积施工。5、该工序的各板块需以该样板施工为指导，各施工方法均需按样板为要求，以确保该工序的各板块均达到样板的要求。6、组织施工人员开现场会，参观样板工程、工序，明确该工序的操作方法和应达到的质量标准。7、验收、总结、实施样板工程验收小组根据施工记录和验收记录，结合作业指导书，从记录工艺、质量要求、技术标准、材料及使用等几方
  面进行讨论，形成最终作业指导书，经验收小组签发后，全面推广实施，并在实施过程中严格按样板工程认可的作业指导书执行。8、对不符合样板施工要求的施工方法坚决给予否定，违者按章处罚，做好样板的唯一性，权威性。9、将这一制度深入运用到每道工序中，确保整个工程均达到样板工程要求。在样板引路工程开工前要先订立工程管理制度，而确定建设单位、监理单位、施工单位项目负责人，成立项目验收小组，确立各单位的具体工作职能，施工程序的制定，这些都是制定建筑工程样板引路管理制度中的几个重点问题。管理制度的制定是比较专业的法律问题，更多关于项目管理制度的问题可以咨询延安律师！

·劳动合同是我国劳动者和用人单位之间合法的劳动法律文书
劳动合同是我国劳动者和用人单位之间合法的劳动法律文书，对我国的劳动者的各项合法权益有着较为重要的作用。劳动者和用人单位没有签订这类协议的，相关的用人单位根据当地的规定要求，可以办理相应的五险一金，严格的也不会办理。理论上来说是可以的;社会保险是法定权益，住房公积金也有国务院...

·政府工程占用湿地补偿标准是多少
政府工程占用湿地补偿标准是多少一、政府工程占用湿地补偿标准是多少? 1、各项征地补偿费用的具体标准、金额由市、县政府依法批准的征地补偿安置方案规定。 2、征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民...

·虽然缴纳保险是企业应尽的义务，是员工应该享受的福利，但在现实
虽然缴纳保险是企业应尽的义务，是员工应该享受的福利，但在现实生活中，不少企业因为自身经济条件的缘故，要承担保险还是有一定的难度的，因此，在我国的相关法律中，企业只需要为员工定时缴纳三险。那么五险一金里必须交的三险是什么?和五险有什么区别?下面，就让来详细的介绍一下吧!一、五险一金...

·公司提出协商解除劳动关系协议书怎么办
一般来说，劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况，每种情况的解除程序有所不同。协商解除是用人单位与劳动者协商一致同意劳动者离职，并支付一定的经济赔偿金。那么，公司提出协商解除劳动关系协议书怎么办?下面，我们为您详细介绍。一、用人单位公司提出协商解除劳动关系...

·旷工处罚是在工资中扣除还是单独扣除
一、旷工处罚是在工资中扣除还是单独扣除《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于...

·劳动合同违约赔偿金范围是怎么规定的
劳动合同违约赔偿金范围是怎么规定的一、劳动合同违约赔偿金范围是怎么规定的? 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支...

·辞退员工需要符合什么条件
辞退员工需要符合什么条件一、辞退员工需要符合什么条件第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; ...

·发生工伤后可主张哪些赔偿?
发生工伤后可主张哪些赔偿? 根据工伤保险条例，员工发生工伤后，可以主张的赔偿项目根据伤亡情况的不同可以分为以下两种情况：1、员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。其中，丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均;供养亲属抚恤金按...

·旷工开除可以不支付经济补偿金吗？
在日常工作中有时候会遇到职工旷工的问题，在这种情况下如果单位要将其开除，单位是否需要向旷工职工支付补偿金呢？我们为您整理了一些关于 ?职工旷工被辞退有没有补偿金 ?的相关知识，希望您在看后对此方面会有所了解。一、对职工旷工的处分 1、《劳动法》的规定是：第二十五条劳动...

·员工在怀孕期间没有工资吗？
员工在怀孕期间没有工资吗？一、员工在怀孕期间没有工资吗? 产前假：工资按80%发放。女性职工是享有产前假的，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，就可请产前假两个半月，而且产前假后可直接休产假。对于部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工...

·无固定期限劳动合同解除条件无固定期限劳动合同怎么解除
无固定期限劳动合同解除条件无固定期限劳动合同怎么解除无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以...