建筑工程造价管理条例的规定有哪些

建筑工程造价管理条例的规定有哪些？

  找专长律师：公司经营律师合同事务律师损害赔偿律师婚姻家庭律师劳动工伤律师


  工程造价管理是项目的核心工作，是项目建设过程中重要的步骤，保障施工项目的质量以及施工过程中的安全，同时对于专业人员提出了技术要求，只有符合条件的人员才有资格进行工程造价管理工作。今天我们就来为您介绍建筑工程造价管理条例。

  建筑工程造价管理条例

  一、建设工程造价专业人员资格管理

  1、造价工程师执业资格制度

  ①初始注册：自执业资格证书签发之日起一年内提出注册申请，初始注册有效期为四年;

  ②延续注册：应在注册有效期满30日前申请延续注册，有效期为四年;

  ③变更注册：变更注册后延续原注册有效期;

  ④增下列情形之一的不予注册;

  a)不具有完全民事行为能力的;

  b)申请在两个或两个以上单位注册的;

  c)未达到造价工程师继续教育合格标准的;

  d)前一个注册期内工作业绩达不到规定标准或未办理暂停执业手续而脱离工程造价业务岗位的;

  e)受刑事处罚、刑事处罚尚未执行完毕的;

  f)因工程造价业务活动受刑事处罚，自刑事处罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满五年的;

  g)因前项规定以外原因受刑事处罚，自处罚决定之日起至申请注册之日止不满三年的;

  h)被吊销注册证书，自被处罚决定之日起至申请注册之日止不满三年的;

  i)以欺骗、贿赂等不正当手段获准注册被撤销，自被撤销注册之日起至申请注册之日止不满三年的;

  j)法律、法规规定不予注册的其他情形。

  ⑤注册造价工程师有权发起设立工程造价咨询企业;

  ⑥继续教育，分必修课和选修课，每一注册有效期各为60学时。

  2、造价员从业资格制度

  (1)《全国建设工程造价员资格证书》原则每3年检验1次;

  (2)有下列情形之一者，验证不合格或注销证书和专用章：

  ①无工作业绩;

  ②脱离工程造价业务岗位的;

  ③未按规定参加继续教育的;

  建设工程造价管理制度建设工程造价管理制度

  ④以不正当手段取得《全国建设工程造价员资格证书》的;

  ⑤在建设工程造价活动中有不良记录的;

  ⑥涂改《全国建设工程造价员资格证书》和转借专用章的;

  ⑦在两个或两个以上单位以造价员名义从业的;

  (3)继续教育：参加继续教育的时间原则上不得少于30小时/3年;

  二、增民法典

  1、合同的主体：自然人、法人、其他组织

  2、合同的基本原则：平等、自愿、公平、诚实信用、合法的原则

  三、增建设工程造价咨询企业管理

  1、工程造价咨询企业资质等级标准：

  (2)乙级资质标准

  ②企业出资人中，注册造价工程师人数不低于出资人总数的60%，且其出资额不低于企业注册资本总额的60%;

  ③技术负责人已取得造价工程师注册证书，并具有工程或工程经济类高级专业技术职称，且从事工程造价专业工作十年以上;

  ④专职从事工程造价专业工作的人员不少于12人，其中具有工程或工程经济类中级及以上专业技术职称的人员不少于8人，取得造价工程师注册证书的人员不少于6人，其他人员具有从事工程造价专业工作的经历;

  ⑦企业注册资本不少于人民币50万元;

  暂定期内工程造价咨询营业收入累计不低于人民币50万元;

  (2)甲级资质标准

  ①已取得乙级工程造价咨询企业资质证书满三年;①⑤⑥⑧⑨⑩

  ②企业出资人中，注册造价工程师人数不低于出资人总数的60%，且其出资额不低于企业注册资本总额的60%;

  ③技术负责人已取得造价工程师注册证书，并具有工程或工程经济类高级专业技术职称，且从事工程造价专业工作十五年以上;

  ④专职从事工程造价专业工作的人员不少于20人，其中具有工程或工程经济类中级及以上专业技术职称的人员不少于16人，取得造价工程师注册证书的人员不少于10人，其他人员具有从事工程造价专业工作的经历;

  ⑤企业与专职专业人员签订劳动合同，且专职专业人员符合国家规定的职业年龄(出资人除外);

  ⑥专职专业人员人事档案关系有国家认可的人事代理机构代为管理;

  ⑦企业注册资本不少于人民币100万元;

  ⑧具有固定的办公场所，人均办公建筑面积不少于10平方米;

  ⑨技术档案管理制度、质量控制制度、财务管理制度齐全;

  ⑩企业为本单位专职专业人员办理的社会基本养老保险手续齐全;

  暂定期内工程造价咨询营业收入累计不低于人民币500万元;

  在申请核定资质等级之日前三年内无违规行为。

  2、工程造价咨询企业的业务承接

  (1)甲级工程造价咨询企业可从事各类建设项目的工程造价咨询业务;

  乙级工程造价咨询企业可从事工程造价5000万元人民币以下的各类建设项目的工程造价咨询业务;

  (2)工程造价咨询企业设立分支机构，应自领取分支机构营业执照之日起30日内备案：

  (3)省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门应在接受备案之日起20日内，报国务院建设主管部门备案;

  (4)应由设立分支机构的工程造价咨询企业负责承接业务、订立合同、出具工程造价成果文件;

  (5)工程造价咨询企业跨省、自治区、直辖市承接业务，应自承接业务之日起30日内到建设工程所在地省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门备案。

  3、工程造价咨询企业的法律责任

  (1)资质申请或取得的违规责任

  ①申请人隐瞒有关情况或提供虚假材料申请工程造价咨询企业资质的，不予受理或不予资质许可，并给予警告，申请人在一年内不得再次申请工程造价咨询企业资质;

  ②以欺骗、贿赂等不正当手段取得工程造价咨询企业资质的，由县级以上地方人民政府的建设主管部门或有关专业部门给予警告，并处1万元以上3万元以下的罚款，申请人三年内不得再次申请工程造价咨询企业资质。

  (2)经营违规责任

  ①未取得工程造价咨询企业资质从事工程造价咨询活动或超越资质等级承揽工程造价咨询业务的，出具的工程造价成果文件无效，由县级以上地方人民政府的建设行政主管部门或有关专业部门给予警告，责令限期改正，并处以1万元以上3万元以下的罚款;

  ②工程造价咨询企业不及时办理资质证书变更手续的，由资质许可机关责令限期办理，逾期不办理的，可处以1万元以下的罚款;

  ③有下类行为之一的，由县级以上地方人民政府的建设行政主管部门或有关专业部门给予警告，责令限期改正，逾期未改正的，处以5000元以上2万元以下的罚款：A.新设立的分支机构不备案的;B.跨省、自治区、直辖市承接业务不备案的。

  (3)其他违规责任

  有下类行为之一的，由县级以上地方人民政府的建设行政主管部门或有关专业部门给予警告，责令限期改正，并处以1万元以上3万元以下的罚款;

  ①涂改、倒卖、出租、出借资质证书，或以其他形式非法转让资质证书;

  ②同时接受招标人和投标人或两个以上投标人对同一工程项目的工程造价咨询业务;

  ③以给予回扣、恶意压低收费等方式进行不正当竞争;

  ④转包承接的工程造价咨询业务;

  ⑤法律、法规禁止的其他行为。

  上文就是我们为您整理的的建筑工程造价管理条例具体内容，明确指出了造价工程师执业资格制度，体现了工程的技术性要求;同时还对造价咨询企业资质等级标准作出了明确规定，这些都是对企业的硬性要求。

·劳动合同到期后不续签有什么补偿
劳动合同到期后不续签有什么补偿1、公司不续签，需补偿员工(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期...

·解除劳动关系无效是什么？
我国的工作压力越来越大法制化程度越来越高，用人单位与劳动者建立劳动关系是非常必要的，一旦签订便不能随意解除双方的劳动关系，用人单位违法解除劳动合一般是无效的，如果用人单位违法解除合同，应向劳动者支付一定的损失补偿，那解除劳动关系无效是什么？下面就详细介绍。一、解除劳动关系违...

·工伤伤残鉴定申请书需要什么材料？
在工作中发生意外，有些意外造成的伤害较轻，有些意外则造成终身身体的残疾，不同程度的上影响自己的生活，国家对这一类有身体伤残的人经过分级并给予不同程度的补贴，以此来保障伤残者的基本生活收入。那么工伤伤残鉴定申请书需要什么材料呢？我们一起在下文中了解一下。一、工伤伤残鉴定申请书...

·超过50岁劳动法辞退赔偿是怎样的？
超过50岁劳动法辞退赔偿是怎样的？一、超过50岁劳动法辞退赔偿是怎样的根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...

·小作坊发生工伤没有劳动合同怎么办？
小作坊发生工伤没有劳动合同怎么办？没有劳动合同工伤要怎么办?没有劳动合同也可以申请公司理赔，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“...

·建筑工程施工进度管理有哪些
建筑工程施工进度管理有哪些内容找专长律师：刑事辩护律师 ? ? ? ? ? ?知识产权律师 ? ? ? ? ? ?土地房产律师 ? ? ? ? ? ?公司经营律师 ? ? ? ? ? ?损害赔偿律师在建筑工程施工的各种管理中，其中，建筑工程施工进度管理是尤其重要的，做好...

·怀孕期间换单位产假工资怎么发放？
怀孕期间换单位产假工资怎么发放?不管是否换单位，都应当按照当时所在的单位发放产假工资，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受...

·工程质量事故处理依据应包括哪些在建筑工程的建设过程中，环
工程质量事故处理依据应包括哪些在建筑工程的建设过程中，环境因素，建筑工人的技术因素以及其他方面的因素，都会对于建筑工程的建设造成影响，同时也是造成工程质量事故频发的原因。关于工程质量事故的处理是十分重要的，有利于减少工程质量事故的带来的危害和损失。接下来，我们为您介绍工程质量...

·工伤认定有什么范围
工伤即劳动者因工而受的伤，而为了保护劳动者的权益，对于工伤的范围，法律作出了比较明确的规定。那么，根据我国法律的规定，工伤认定有什么范围呢？此外，在工伤认定的范围内，工伤又有哪些主要种类呢？详细内容请从下文中进行了解。一、工伤认定有什么范围我国原劳动部1996年发布的《企...

·在实践中，绝大多数用人单位会与入职员工约定3个月的试用期。在
在实践中，绝大多数用人单位会与入职员工约定3个月的试用期。在试用期内，若该员工能胜任工作，即可在试用期后转为正式员工，那么，作为刚入职的员工，试用期工资标准是什么呢？这是很多劳动者都比较关心的内容，下面就让我们为您做详细介绍吧。一、试用期工资标准是什么劳动者在试用期的工资...