钢结构工程施工质量监理实施细则有哪些

钢结构工程施工质量监理实施细则有哪些措施要点？

  拥有结构性能好、施工速度快且造价偏低的钢结构工程，渐渐出现取代传统上混凝土的框架结构、砖混结构的形势。但是钢结构工程施工的质量是否合格则直接地影响了整个工程的结构安全，这个问题在一定程度上也引起了人们的重视，故而监理工程师针对钢结构施工质量的控制，进行加强管理就显得尤为重要。

  一、在施工前准备阶段的质量控制

  图纸，作为工程施工的依据，项目监理机构必须在工程开工之前，组织监理人员对工程图纸以及与项目有关的相应的规范标准和工艺技术条件进行熟悉，能够充分的领会设计者的意图。其次，资质审查。在开工之前，专业监理工程师必须对施工单位自身的资质进行审核，一般有这几项：营业执照、岗位的证书、企业的资质等级证书、专项设计的资质证书等等。接着，审核施工方案：审核施工前期施工单位所提交的施工组织设计。施工组织设计作为施工单位对工程实施进行全面指导的技术性文件，施工组织设计的完善程度对工程的进度和质量都有着直接的影响。

  二、在整个基础工程阶段对质量严格控制

  对钢结构的基础工程进行质量控制，一般是指钢结构基础中预埋螺栓的质量控制。整个工程施工里预埋螺栓是最开始最重要的一步，而且是所有工程里最基础的。单个的与每组的螺栓间的距离和差别会对工程的安装质量产生影响。在螺栓开始预埋之前，对图纸的熟悉非常关键，是否明确了解图纸的意思，并对模板开始的制作安装。预埋螺栓的时侯要将两块安装模板与钢筋定位到柱子的模板和主筋上面，确保预埋的螺栓不会因为受到土建的浇注、混凝土的施工出现移位的现象。以便能够掌握每组螺栓之间的距离、高低出现的误差，使其不超出允许的误差范围之内。与此同时，还能保护好螺栓丝扣，使其在混凝土浇筑时不会受到损坏。

  三、关于钢结构主体工程进行的质量控制

  1、关于严格控制钢构件进场质量

  钢构件进场质量的验收是很关键的，最初进场时，不仅要审查具体的明细表，还要审查几何尺寸、外观感观，此外以下材料也不能忽视：A.钢材材质的复试单（初始件）；B.钢材的材质证明（复印件要盖生产单位的公章，还要对初始件的存放地进行说明）；C.无损检测报告（需原件）。

  2、关于严格控制构件的安装质量

  制作结束后，钢结构进入现场安装。在安装之前，必须核查构件的质量，如果构件的永久变形超出了允许范围，缺陷也超出了允许范围，就要对其进行处理。钢柱的安装则要检查柱底板下面的垫铁是不是垫实、垫平，保证柱底板下的地脚螺栓不会失去稳定，检查验收螺栓的拧紧程度以及摩擦面清理；监理工程师在吊装前对其全数进行验收核查，一旦合格，就可起吊。检查控制柱是不是垂直和有没有位移，在安装工程中，必须在结构还没有形成稳定的体系之前，就采取临时的支护措施。一旦钢结构的安装形成了空间的固定单元，对其进行验收后，就要让施工单位及时的把柱底板和基础顶面的空间使用膨胀混凝土，进行二次浇筑密实。最后，检查钢结构主体的垂直度和整体平面弯曲。

  3、关于严格控制螺栓的安装量

  现今，工程施工中最薄弱的环节之一是高强度螺栓的连接工程，其主要表现为：（1）高强度螺栓以次充好现象的出现（使用普通的精制螺栓来代替高强度的螺栓）；（2）高强度螺栓的连接面的处理是否达到规范的要求，包括对表面处理的实际情况，是否平整密贴，螺栓孔质量的具体情况等；（3）不按照现有的规范规定去拧高强度螺栓，例如不区分初拧和终拧一次就将其完成，扭矩扳手没有使用、全部凭主观意向对其估计等。故而，为了保障高强度螺栓连接的施工质量，监理工程师要有高度的耐心和责任心，对承包单位进行质量意识的强化监督，保证质量措施能够落实，对旁站积极的监督，另外使用平行检验的方法，如此才能确保高强度螺栓连接的施工能够在我们的掌控之中。普通的螺栓连接时，要保证每个螺栓垫两个或以上的垫片，螺栓孔不能使用气割扩孔。

  4、关于焊接质量的控制

  目前钢结构生产厂家多数使用的是自动或自动埋弧焊，在钢结构施焊前，监理工程师首先应检查焊丝、焊剂质保书以及合格证，其次检查焊熔嘴、焊接材料，审查质保书和焊焙记录，对设计有要求的一、二级焊缝的表面不能出现裂纹、弧坑、气孔、电弧擦伤和焊瘤等问题，一级焊缝不能出现有咬边、没有满焊等问题，一、二级焊缝必须按照要求去进行无损检测，在所规定的焊缝及其部位要对焊工的钢印进行检查。而不合格的焊缝要确定修改之后再处理，不能自己处理，对于同一部位的焊缝，其返修次数不宜超过 2 次。

  5、关于严格的控制除锈及涂装的工程质量控制

  现今钢结构的承接单位中，有一个地方最容易被人忽视，这个环节就是钢结构的除锈和涂装，这也是该工程在施工方面表现出来的最为脆弱的环节。如果不对这种现象进行纠正，势必会对钢结构的施工质量形成非常大的影响。其原因在于除锈和涂装质量是否合格，是钢结构工程的理论使用寿命、钢结构正常使用期间所要负担的维护费用造成影响，而结构的安全更为重要，发生火灾之时的耐火时间会造成较为直接的影响（防火涂装）。而钢结构的除锈不仅有人工的除锈还有机械的除锈，施工人员可以使用不同的方法除锈，但是前提是要依据图纸的要求和除锈的等级。在钢结构涂刷之前要对涂刷工程的质量进行监控，涂刷构件的表面不能出现有焊渣或油污等异物，涂刷遍数和厚度必须与设计要求相符合。涂装材料的合格证特别重要，要有消防部门的批准，才能将其使用在防火涂料涂装工程。

  6、关于严格的控制彩钢板施工的质量

  钢结构工程中彩钢板工程是另一不能被忽视的重要环节。就目前来说，彩钢板有非常多的种类，其它的施工问题又较集中，例如：彩板配件制作安装、彩板接缝等节点的处理不是很细致、不是很可靠，必须维护结构渗漏，彩板观感的质量变形、划伤、污染等乱象。而对于上述情况，在工作的时候，监理工程师就要时刻集中注意力去注意下面的几点问题：其一是在安装制作的彩板（夹芯板）之前，就要不断的去督促施工单位，让施工单位去制定周密并且可靠的施工方案，这个方案又必须以彩板工程为主；其二，制作、安装过程中要多加巡视检查、对旁站进行监督和平行检验，保证大部分质量问题在施工前和施工过程中被消灭掉；其三，在检查和验收分项的工程时，除了严格进行检验及分项验收外，还要保证工程的节点的构造是否合理、会不会出现渗漏的现象，它的观感是不是较为平整、够不够严密、它的颜色是不是均匀一致、在板面上没有出现划伤的痕迹、并且没有受到污染等；其四，彩钢板在安装的时侯，要依照墙面去排板，由一边开始，板与板之间一定要咬紧，然后用螺钉牢固。

  总而言之，作为监理工程师，要对《钢结构工程施工质量监理实施细则》的内容做到心中有数，还要加强各阶段的质量控制和监督检查工作，把握好“事前、事中、事后”三环节的控制，把可能出现的质量隐患消灭在最初环节，保证钢结构工程的施工质量。

·工伤认定到鉴定完时间要多久？
职工在遇到工伤事故造成身体伤害时，首先应尽快到医院进行治疗康复，但伤病恢复或病情稳定后再办理工伤认定，但在现实生活中，有些职工经济条件有限，家庭生活较为困难，对于治疗、医药、伙食等费用负担的压力较大，因此希望尽快办理完工伤赔偿手续，那么，工伤认定到鉴定完时间要多久呢? 一、申...

·劳动合同违约金一般是多少？
一、劳动合同违约金一般是多少违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定...

·疫情期间违规提前复工有什么处罚
1、行政责任若企业违反当地的复工规定，擅自提前复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：不...

·劳动合同违约金怎么算
劳动合同是对劳动者与用人单位权利保障的一种协议，其中会进行违约事项以及违约金的约定。实践中，一方有违反劳动合同约定的情形时，违约方就需要赔偿对方一定的违约金，那么劳动合同中的违约金是怎样计算的呢?希望阅读本文后对您有所帮助。一、劳动合同违约金怎么算一般来说合同违约金上限是不超过...

·工资对于劳动者来讲都是很重要的，甚至关系到一个家庭的生活来源
工资对于劳动者来讲都是很重要的，甚至关系到一个家庭的生活来源。但就很多劳动者来讲，其实都不是很清楚法律中规定的工资要怎么支付。在遇到单位拖欠工资的时候，也不清楚应该如何处理。下面就让我们为你做详细介绍吧。一、工资要怎么支付才好 1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位...

·建筑工人2023劳动合同如何书写？
建筑工人2023劳动合同如何书写？一、建筑工人劳动合同如何书写? 甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。二、...

·过了退休年龄工伤待遇怎么赔偿超过法定退休年龄受到
过了退休年龄工伤待遇怎么赔偿超过法定退休年龄受到的职业伤害能否认定工伤，在实务和理论方面都存在较大的争议，笔者认为，是否认定工伤的实质焦点是超过法定退休年龄的劳动者是否可以与用人单位建立劳动关系问题。超过法定退休年龄的劳动者与用人单位建立劳动关系的，其职业伤害应可以认定为工伤，否...

·关于公司辞退老员工补偿规定是什么？
关于公司辞退老员工补偿规定是什么？一、关于公司辞退老员工补偿规定是什么? 关于公司辞退老员工补偿规定是按照工作时间的年数来进行工资的发放，比如说如果已经工作15年了，那么就发放15个月的工资来进行补偿。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第4...

·劳动法关于裁员经济补偿金怎么算公司裁员补偿标准按
劳动法关于裁员经济补偿金怎么算公司裁员补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...

·停工留薪期和误工费是同一个概念吗？
停工留薪期和误工费是同一个概念吗停工留薪期和误工费不是同一个概念。误工费属于人身损害里面的赔偿项目，停工留薪期间的工资，是工伤保险补偿的项目，不是一个法律规定，两个不在一起出现时性质是差不多的，误工费属于赔偿，停工留薪期间的工资属于应该发给的工资。二、二者有什么不同停工留薪是《工...