建筑施工合同协议书相关内容

在写合同的开头部分需要注明合同的编号、发包方、发包方的法定的代表人以及承包方和承包方的法定代表人，之后要写明依据哪些法律法规，一般都是按照《中华人民共和国合同法》,《中华人民共和国建筑法》，《建设工程施工发包与承包价格管理暂行规定》相关的法律、法规的规定，还需要明确发包方与承包方两者在工程施工过程中的相关的权利和义务，最好写上是经过了甲乙双方充分的协商，来签订本合同，甲乙双方共同遵守。建筑施工合同的具体的一些内容：第一条，就是解释合同的优先顺序，是先本合同，然后在是合同的附件;第二条，就要指出图纸和文件的管理和提供，图纸是工程师负责保管，可以免费提供两套复印件给承包方，如果需要更多，就自己承担相应的费用。承包方在工程师没有同意的情况是不可以将图纸和其他的文件给第三方，除非执行合同上有需要才可以。承包方还需要按照合同规定提供的图纸或者是其他文件的四套复印件交给工程师，其他要是不能复制成相同规格的资料也要上交一套能够复制的副本给工程师。此外，上面提到的相关的图纸还需要留一套复印件给承包方，让承包商保留在现场，工程师或者是任何由工程师以书面的形式授权的其他人员都可以进行检查和使用。第三条，注明工程的名称、国家或者是相关部门批准投资的文件号、工程的相关项目的文件号、以及建筑许可的文件号等等相关的文件号。还要注明工程的编号、工程的地点。工程的范围以及工程承包的相关方式。是承包方包工以及全部材料还是包工和部分材料，又或者是承包方包工，发包方包全部的材料这些都要明确的约定。第四条，在工程期限上的约定。包含了开工和竣工两个方面。在开工方面。要明确的约定工程的工期，写明是从哪年那天至哪年哪天，还需要约定在开工前多少天，承包方会以书面的方式发出开工通知。需要约定特殊情况可以延迟工期：1、因为不能提供施工场地的、或者是水、电源道路没有接通的，从而影响进场施工的。2、发包方负责供应的材料不能够提供施工的需要的，验收时需要维修而影响了进度的;3、施工的过程中因为停电、停水八个小时以上或者是间断性的停水、停电超过三天，每次超过四个小时，从而影响正常施工的;4、不是因为承包方的原因，是因为监理签证不及时导致施工受影响的。5、没有按照合同的相关的规定拨付预付款和工程进度款的;6、其他的不是人为的因素引起的延误了工期的。竣工方面。7、承包方要按照约定的竣工的时间或者是工程师要顺延的时间完成施工。8、因为承包方的原因没有完成，就要承担违约责任。

·劳动合同法关于离职有什么规定？
离职分为主动辞职与被辞退两种方式，劳动合同法中对离职有明确的规定，用人单位不可随便辞退员工，员工也不可随便辞职，所以在办理离职是要按照用人单位和劳动合同法的规定来办理，下面我们为您整理编辑劳动合同法关于离职的规定。一、劳动合同法关于离职有什么规定《劳动合同法》第三十...

·一、非全日制劳动用工需要签合同吗?
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·施工合同备案什么时候取消
现在还没有取消。备案提交的资料清单：一施工总承包合同或专业承包合同：1、《建设工程施工许可申请表》原件；2、合同正式文本一式4份原件；3、合同当事人法定代表人证明书原件，法定代表人授权签订合同的，还应提交法定代表人授权委托书原件。根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工招投标管理办法...

·建筑安装工程承包合同包括什么建筑工程在安装完成以后，某些
建筑安装工程承包合同包括什么建筑工程在安装完成以后，某些情况下对于发包方和承包方来说，会引发一些不小的纠纷。其中最主要的原因还是因为在合同当中对于一些容易引发纠纷的问题没有作出约束，导致双方在最后没有办法达成一致的意见。所以在下文中我们将详细为您介绍一下，建筑安装工程承包合同...

·拖欠工资离职申请后如何进行处理？
在现在生活当中很多人都是因为用人单位一直拖欠劳动者的工资而离职。毕竟劳动者现在劳动就是为了工资，如果不给工资的话，自然是不想再用人单位继续工作下去了，也就是会去申请离职。很多人都想要知道拖欠工资离职申请后如何进行处理?下面为您介绍。一、对于拖欠工资问题在法律上的相关规定有：《...

·公司拖欠员工工资可以告劳动局吗
公司拖欠员工工资不可以告劳动局，但是您可以寻求劳动局的帮助，可以通过以下几个方面进行：1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发...

·我国法律规定工伤认定谁给取证？
我们知道，工伤认定需要相关证据，以作出公正评定。可是，由于相关知识的小众化，很多人对工伤认定取证责任的具体规定不太清楚。那么，我国法律规定工伤认定谁给取证？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。什么是工伤认定？工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对...

·工伤赔偿标准工资是怎么计算的
工伤赔偿标准工资是怎么计算的一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付) 1...

·劳动派遣工伤怎么赔偿
劳动派遣工伤怎么赔偿一、劳动派遣工伤怎么赔偿劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其...

·熬夜衰老不算工伤
熬夜衰老不算工伤不算。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履...

·公司员工入职劳动合同的注意事项有哪些？
新员工入职时，都会与用人单位签订一份劳动合同。由于此合同涉及到了双方的权利和义务，因此，要经双方协商一致才能签订。但还是有员工在合同上吃了公司的亏，所以，我们在签订劳动合同时一定要小心谨慎。下面我们就公司员工入职劳动合同的注意事项问题给您详细介绍。一、普通员工注意事项（一...