工伤是指员工在工作中或因工作原因收到身体上的伤害或职业病，现

工伤是指员工在工作中或因工作原因收到身体上的伤害或职业病，现实生活中也存在很多因工死亡的现象，用人单位依法承担员工工伤死亡的赔偿。对于工伤死亡的赔偿金，家属等人又该如何分配呢?将就工伤死亡赔偿纠纷怎么解决的问题为您解答。
   一、死亡赔偿金获得的途径和权属
   农民工因工死亡，其亲属获得的死亡赔偿属侵权损害赔偿的一种，因用工主体的不同，造成赔偿的项目和标准不一，具体有以下三种情况：
  1、合法用工单位发生工伤事故造成劳动者死亡，其赔偿的项目和标准按《工伤保险条例》的规定进行处理，用工单位给劳动者缴纳了工伤保险费的，由社会保险统筹机构向死者亲属支付，未缴纳工伤保险费的由用人单位向死者亲属支付。
  2、非法用工单位造成劳动者工伤死亡，按劳动部2003年19号令《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第六条、第七条之规定，由非法用工单位按工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的10倍支付一次性赔偿金，没有划分具体的赔偿项目，该办法是依据《工伤保险条例》第六十三条的规定制定的，该赔偿应属工伤死亡赔偿金。有些省级人民政府(如河北省)制定的规范性文件规定煤矿发生工伤死亡事故一次性赔偿不低于20万元，其他矿山不低于15万元，也属工伤死亡赔偿金，由用人单位支付。
  3、个人(含自然人合伙)雇工非法开采发生的矿难，由于个人非法私挖乱采，不属于合法的用工主体，矿主与遇难人员之间不属于劳动法律关系，而属于雇佣法律关系，此时的赔偿金应属人身损害赔偿。由于各级人民政府对小煤矿、私营煤矿、个人私挖乱采的管理和打击力度逐年加大，个人私挖乱采的现象很少存在。
  工伤死亡赔偿金分割纠纷案件中，原告是自认为有权分配死亡赔偿金的死者亲属，被告是持有死亡赔偿金的死者亲属。因用人单位与死者亲属之间签订的工伤事故死亡赔偿协议，多数未明确某一亲属获得赔偿的具体数额。因此死亡赔偿金在未分割前，无论由谁持有，该款项都属于有权获得赔偿的亲属共有，该共有实质是未明确份额的按份共有，当事人要求人民法院对其应有的份额予以分割明确。
  案件性质决定案由名称，司法实践中，在确定案由时多数以“抚恤金分割纠纷”立案，该案由过于笼统模糊，抚恤就是抚慰救助，一般是指慰问伤残人员或死者家属并给以物质上的资助，具有道义性质。而工伤死亡赔偿是用工方必须向劳动者亲属支付的，在确定案由时，笔者以为以“工伤死亡赔偿金分割纠纷”立案较为适宜。
   二、参与分配死亡赔偿金人员的确定
  一般情况下，参与分配的人员是死者直系亲属中的配偶、父母、子女，但也包括由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的其他亲属，具体范围按劳动部2003年18号令《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。供养亲属抚恤金是用人单位支付给由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具有基本生活保障的性质，不属于精神抚慰。非死者生前提供主要生活来源、有劳动能力的亲属不得享有，在具体分割时不宜为其以后丧失劳动能力时预留份额。有权获得供养亲属抚恤金的亲属还应参与一次性工亡补助金的分割。当参与分割人员较多时，应综合考虑死者父母的年龄、劳动能力、收入状况、有无其他子女，配偶的年龄、劳动能力、抚养子女的能力，子女的年龄、受教育状况等因素，尽量做到公平合理。
  在分割工伤死亡赔偿金时是否为胎儿预留相应的份额，法律法规没有具体规定，在司法实践中作法不尽相同。对有权获得死亡赔偿金又没有参加诉讼的年老体弱或尚未成年的死者亲属，人民法院应根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定，在审查起诉时通知其以共同原告的身份参加诉讼，不应按第五十六条的规定通知其以有独立请求权的第三人的身份参加诉讼，具有完全民事行为能力人若其明确放弃该权利的予以认可。如不通知其参加诉讼，则处理时明确其份额与诉讼主体相矛盾，不明确其份额，让其与死亡赔偿金持有人在第一次分割后共有，其合法权益往往得不到有效保障而对其造成损害。人民法院处理民事案件，其社会功能很大程度反映在定分止争上，若不通知有权获得死亡赔偿金的死者亲属参加诉讼，明确其应分割的数额，以后很容易发生新的纠纷，不利于社会的和谐稳定和司法资源的有效利用。
   三、赔偿项目和数额的细化
  《工伤保险条例》与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定的死亡赔偿项目基本相同，丧葬费的规定是一致的。供养亲属抚恤金与被抚养人生活费内容一致，均是靠死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属应当获得的基本生活费，计算标准和给付方式不同，前者按劳动者工资的比例逐年给付，没有规定具体的年限，直到未成年人成年或被扶养人死亡;后者是按被抚养人居住地居民年生活消费性支出按照规定的年限计算一次性给付。一次性工亡补助金与死亡赔偿金均是对死者亲属的物质帮助和精神抚慰。计算的时间和标准不同，前者以统筹地区上年度职工月平均工资为标准给付48-60个月，后者是上年度居民人均可支配收入或农民人均纯收入为标准计算20年;对精神损害前者没有，后者是有条件获得。
  因大部分工伤死亡赔偿协议中未明确具体的项目和数额，人民法院在分割死亡赔偿金时必须予以细化，否则容易出现平均主义和大概化的倾向，损害部分当事人的利益。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，应按以下三项确定具体数额：
   1、丧葬费，以死者生前6个月工资为标准，结合埋葬地一般费用确定，处理工伤死亡事故人员差旅费用按合理的实际发生额确定;
   2、供养亲属抚恤金，丧失劳动能力的配偶按死者生前月工资标准40%，其他亲属按死者生前月工资的30%并结合被扶养人生活地居民人均年生活消费性支出确定，总数不超过死者生前工资总额，分割时因属一次性处理不能逐年领取，未成年人应计算至18周岁，丧失劳动能力的成年人可按20年计算，超过60岁的每超过1岁减少1年，超过75岁的按5年计算;
   3、一次性工亡补助金，《工伤保险条例》规定的标准为死者生前48-60个月的工资，用人单位给付的死亡赔偿金的总额扣除丧葬费、处理工伤死亡事故人员差旅费、供养亲属抚恤金后，有的小于48个月工资总额，有的大于60个月工资总额，但无论多少均宜纳入一次性工亡补助金的范围予以分配。
  有人认为死亡赔偿金含有对死者亲属的精神损害赔偿，对部分当事人提出单项分割精神损害赔偿金的请求应予支持。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》和《工伤保险条例》的规定，精神损害赔偿适用于侵权致人死亡而不适用于工伤致人死亡的情形，除法律有明确规定外，对工伤死亡赔偿一般无精神损害赔偿之规定，参与分割死亡赔偿金的亲属之间很难确定谁的精神损害大、谁的精神损害小，而一次性工亡补助金就包含有物质帮助和精神抚慰的性质。在分割死亡赔偿金时，当事人另项主张精神损害赔偿，若未造成严重后果的，人民法院不应支持，但死者家属与用人单位约定有精神损害赔偿的项目和具体数额的，从其约定。
  死亡赔偿金持有人以该款项清偿死者生前所欠债务，对方当事人认可的，人民法院不予干涉。若对方当事人不认可，无论其是否继承死者遗产，对清偿债务部分均应纳入死亡赔偿金总额中予以分割。清偿人可依据《继承法》的规定，要求其他亲属予以补偿，司法实践中应防止持有人虚构死者生前债务，侵占死亡赔偿金。
   四、处理该类案件的法律适用
  工伤死亡赔偿虽然是民事侵权赔偿的一种，分割时在具体的法律适用上，因该赔偿是基于工伤引起的，应适用《工伤保险条例》的规定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十二条的规定，排除该《解释》的适用，即使是非法用工单位造成劳动者工伤死亡，按劳动部2003年19号令《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，在分割该赔偿金时仍适用《工伤保险条例》的规定，而不能作为雇佣关系处理。只有在个人私挖乱采造成劳动者死亡的情形，才按雇佣关系处理，死者亲属获得的死亡赔偿金在分割时按《解释》的规定处理。死亡赔偿金虽然是基于死者工亡而产生的，但用人单位给付的对象不是死者而是死者的亲属，其性质与死者的遗产不同。遗产是死者生前所有的合法财产，而死亡赔偿金是用人单位对死者亲属的补助和抚恤，不是死者生前财产，不具有遗产的性质，故不能适用《继承法》的规定进行处理。因死亡赔偿金的数额往往大于或小于《工伤保险条例》规定的标准，故亦不能完全套用该《条例》进行分割。《民法通则》中也没有死亡赔偿金分割应适用的具体条款。工伤死亡赔偿金在获得时是以死者与用人单位的劳动关系为基础形成的，在死亡赔偿金分割时，当事人之间却是一种民事法律关系。为统一法律适用，笔者以为，应适用《民法通则》的基本原则，结合《工伤保险条例》的具体规定，在《工伤保险条例》没有具体规定时，参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，在保障老人、妇女、儿童合法权益的前提下，综合考虑各方面因素，按丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的位阶，合理运用法官的自由裁量权，在死者亲属间公平合理地予以分配。
  工伤死亡赔偿根据工伤死亡情况分为多种不同的情况，赔偿金的获得途径也不相同。赔偿金按照法律规定的途径获取后，死亡员工家属应按照参与分配死亡赔偿金人员的确定顺序依法获取死亡赔偿金。我国法律保护死亡员工家属获得赔偿的权利不可侵犯，我们在这里提醒您，在您的权利受到侵害时，请依法维护自己的权利。对于工伤死亡赔偿纠纷怎么解决的问题，您了解了么?

·没有签订劳动合同有试用期吗
实践中有的用人单位为逃避对员工的义务，在建立了用工关系之后，也没有按照规定与员工实际签订书面的劳动合同。然而，这样的行为在我国是被认定为违法的。那通常双方之间没有签订劳动合同有试用期吗？对此，要是你不清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行了解。一、没有签订劳动合同有试用期吗《劳动部...

·司法鉴定工伤要多少钱？
有一些朋友在工作过程中受了伤要求公司进行补偿的时候可能与公司达不成一致，最终引发了诉讼。在诉讼的过程中，要通过司法鉴定工伤等级，这个鉴定结果会对判决结果产生影响。那么有些朋友就很关心，司法鉴定工伤要多少钱呢，这个钱又该谁出呢?今天，让我们告诉您答案吧。一、司法鉴定工伤要多...

·建筑工程一切险承包范围有很多人在建筑工程这一方面进行工作
建筑工程一切险承包范围有很多人在建筑工程这一方面进行工作，这时我们会签订建筑工程一切险，这里我们要注意保险生效日期为保单列明日期，建筑工程一切险是为了给参与建筑工作的人们一个保护自身利益的重要保障，其中包含了许多的方面，下面就说一说建筑工程一切险承包范围。一、建筑工程一切...

·员工主动离职，是否有经济补偿
员工主动离职，是否有经济补偿?主动离职都没有经济补偿，除非公司存在以下行为，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4...

·工伤认定单位不认是单位员工该怎么办
工伤认定单位不认是单位员工该怎么办第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的; (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、...

·劳动合同法中国企业境外公司有哪些规定？
目前，大部分的中国企业在境外都有分公司，以便与国外的企业进行业务上的交流，并相互形成密切的合作关系。那么，劳动合同法中国企业境外公司有哪些规定?下文是关于中国企业境外公司法律规定的详细介绍，请您继续阅读了解。一、劳动合同法中国企业境外公司的表现形式 1、涉外船员劳动合同 ...

·一、经济补偿金的平均工资包含奖金吗
一、经济补偿金的平均工资包含奖金吗?《劳动合同法》四十七条里有规定：经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以如果月工资标准里包含绩效考核的奖金成分，那么是包括的，但是年终奖什么奖金是不包括的。计算经济补偿金或生活补助费的工资标准为企业正常生产情...

·解除终止劳动合同年终奖算是平均工资吗?
解除终止劳动合同年终奖算是平均工资吗? 算平均工资；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本...

·申请做伤残鉴定只能是工伤吗
申请做伤残鉴定只能是工伤吗?不是，交通事故也可以做伤残鉴定。工伤鉴定和交通意外伤残鉴定的区别是：1、依据的法律法规不一样。工伤依据的是《工伤保险条例》，鉴定标准是《职工工伤与职业病致残程度鉴定》以劳动法为根本。交通事故伤残鉴定依据的是《交通法》，他的鉴定标准是《道路交通事故受伤人...

·工伤评残后还能回公司上班吗？
工伤评残后还能回公司上班吗?工伤评残后还能回公司上班，只要是没有和劳动者解除劳动关系，可以继续上班，伤残鉴定又名劳动能力鉴定，通常情况越早鉴定对劳动者越好。一般情况下是工伤认定后马上可以做，但是如果劳动者或者单位有一方要对工伤认定不服或者是声明要去行政复议或者行政诉讼的，就要再等...