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·劳动合同的变更 劳动合同的变更 劳动合同的变更是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所做的修改或增删。劳动合同依法订立后，双方当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同。但在下列情况下可以变更劳动合同： 第一，经双方当事人协商同意; 第二，订立劳动合同所依据...
·工程质量不合格找什么单位投诉？ 工程质量不合格找什么单位投诉？工程项目通常情况下很难凭借个人力量完成，作为项目法人常需将工程项目对外承包，而工程承包后发包人最为关心的莫过于工程的质量问题。虽说在施工完成后会有监理人员对工程质量进行评定，但这并不能保证日后不会发生纠纷，如实际工程质量不合格。那么工程质量不合格找什...
·劳动者在找工作时，一般都会喜欢找有“十三薪”或者是有年终奖的 劳动者在找工作时，一般都会喜欢找有“十三薪”或者是有年终奖的用人单位，并且这类单位的工资福利待遇也都比较好。那么，在法律上，年终奖属于工资范畴吗？如果用人单位认为不属于该范畴，并且将年终奖拖在年后发属于违法吗？我们为您整理相关知识，请阅读下面的文章进行详细了解。 一、年终奖属于...
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·劳动法解除劳动合同补偿的标准是怎样的依据为《劳动 劳动法解除劳动合同补偿的标准是怎样的依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据《违反<...
·事实劳动关系的认定标准与法律依据 事实劳动关系的认定标准与法律依据 劳动关系的认定劳动关系转移事实劳动关系劳务派遣解除劳动关系试用期 事实劳动关系，是指用人单位与劳动者未签订劳动合同，事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。由于法律意识的淡薄，在实践中事实劳动关系的现象存...
·员工离职后多久才能入职 一、员工离职后多久才能入职（一）员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。（二）如果员工非正常离职，那么就不一定。（三）因为员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的。也就是说离职两个月后是可以再次入职的。二、离职...
·公司单方面劳动合同毁约要赔偿多少金额？ 公司单方面劳动合同毁约要赔偿多少金额?经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
·工伤鉴定10级赔多少钱，工伤赔偿有什么标准 在当今社会，由于我国经济不断发展，经济结构的转型改善，广东地区是劳动力需求很大的市场，很多农民工为了生计打工奔波，但是在建筑施工、车间设备上很容易发生意外事故，那么如果发生意外事故受伤，进行工伤鉴定，工伤鉴定10级赔多少钱，工伤赔偿又有什么标准呢，我们为您简单介绍一下。 一、工...
·劳动合同容易发生什么纠纷? 劳动合同容易发生什么纠纷? 用人单位和劳动者按照《劳动合同法》订立劳动合同时，可能发生劳动争议： 1、确保用人单位的合法性。 在签订劳动合同时，劳动者用仔细查看企业是否经过工商部门登记、注册有效期，确保明确用人单位的合法性，否则，您所签订的劳动合同书会是一份无效合同。 2...
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