兼职会计劳动合同范本是怎样的

兼职会计劳动合同范本是怎样的


  甲方：_________(聘方)　乙方：_________(受聘方)(本职工作单位：_________，职务：_________)甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。


  甲方：_________(聘方)


  乙方：_________(受聘方)


  (本职工作单位：_________，职务：_________)


  甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。


  第一条乙方自愿到甲方从事兼职会计师工作，甲方决定聘乙方为兼职会计师。


  第二条乙方的聘任职务是_________(公司)兼职会计师，其工作范围为甲方各项财会会计业务。


  第三条甲方的权利和义务


  (一)甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：


  1.为乙方安排财务会计工作，分配任务;


  2.监督检查乙方工作情况;


  3.在乙方工作成绩突出或对_________(公司)有重大贡献时，给予奖励;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚;


  (二)甲方须履行的义务：


  1.使乙方及时获取劳动报酬;


  2.使乙方合理享受_________(公司)规定的待遇;


  3.为乙方履行职务提供一定的工作条件;


  4.依法维护乙方在履行职务时的合法权益;


  5.为乙方参加_________工会有关财会知识更新学习提供条件。


  第四条乙方的权利和义务


  (一)在本合同有效期内，乙方有以下权利：


  1.依法履行会计师职务;


  2.获取劳动报酬;


  3.对_________(公司)的管理工作提出建议和批评;


  4.依上级机关规定的条件参加财会协会活动和_________(公司)的各项文体活动;


  5.辞职(须提前三个月提出书面申请)


  (二)乙方须履行的义务：


  1.遵守_________(公司)的各项规章制度，接受_________(公司)的领导和监督，服从工作安排;


  2.在履行会计师职务时，不得违反国家法律和违背职业道德;


  3.不得从事有损于_________(公司)声誉的活动，严禁泄漏_________(公司)的秘密和有关财务数据，造成财务数据丢失和泄密，承担相应经济责任和法律责任;


  4.管理爱护好甲方的有关财产和设备，下班要关闭好门窗、水、电，保证安全。如由于自身疏于管理造成财产损失，承担赔偿责任;


  5.不断提高自己的实际工作能力和业务素质;


  6.自行承担人身安全责任。


  第五条劳动报酬和福利待遇：


  (一)甲方每季度付给乙方基本报酬_________元，在季度财务报表完成后，支付报酬。


  (二)因工作需要，经主任同意，到外地出差时，出差补助执行铁路局规定标准。


  第六条合同的变更和解除


  (一)在下列情况下，_________(公司)有权单方解除合同：


  1.应聘会计师违反_________(公司)规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时;


  2.应聘会计师严重违反工作纪律或违背职业道德;


  3.应聘会计师因违法乱纪被撤销会计师资格;


  4.应聘会计师因其他原因不宜继续履行职务时。


  (二)在下列情况下，合同自行解除：


  1.应聘会计师因工作需要调离_________(地区);


  2.应聘会计师因病或人身意外事故无法继续履行职务_________个月;


  3.一个月无故不做帐;


  4._________(公司)被撤销。


  (三)在下列情况下，合同可以变更：


  1.双方协商之;


  2.因国家政策法令发生变化时。


  第七条合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行会计师职务。


  第八条合同期限


  本合同有效期为2年，从合同签字生效之日起至_________年_________月_________日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。


  第九条本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报上级机关备案一份，三份具有同等效力。


  第十条本合同自双方签字之日起生效。


  甲方(签章)_________ 乙方(签章)_________


  代表人(签章)_________


  地址：_________ 地址：_________


  电话：_________ 电话：_________


  _________年____月____日 _________年____月____日


  综上所述，其实在生活中的兼职是不会签订劳动合同的，而且劳动者只能签订一份劳动合同，这在劳动合同法中是有明确规定的，但是合同中还是要详细写明双方的详细信息，对劳动的工作内容和时间要有详细的介绍，当然薪酬也要有所说明。

·福建省人防工程防护设备管理规定有哪些
福建省人防工程防护设备管理规定有哪些？自改革开放以来，人防工程防护已逐渐步入人们的生活当中，为人民的安全提供了高质量的生活保障。福建省人民政府防空部门发布了《福建省人防工程防护设备管理规定》，那么，福建省人防工程防护设备管理规定有哪些?下文是关于福建省人防工程防护设备管理规定...

·在我国，童工是指未满十六周岁的用工，我国是禁止企业和个体工商
在我国，童工是指未满十六周岁的用工，我国是禁止企业和个体工商户使用童工的。可是在一些偏远地区，一些小企业会招聘一些辍学的孩子，以降低企业成本。这种行为是违法的，一经发现，要收到法律制裁。那么企业招用童工的处罚措施是什么？接下来我们共同了解一番。一、童工的年龄如何认定？《未成...

·什么情况下需要发加班工资
什么情况下需要发加班工资根据新的劳动合同法及工资支付规定，应付加班费情形一般包括以下三种情况：第一种情形是延时加班;第二种情形是双休日加班;第三种情形是法定节假日的加班。对于上述三种的加班情况，法律规定的支付加班费的数额是不一样的。二、如何计算加班工资基数?第一步：确定加班加点工...

·48小时死亡工伤认定应怎么理解？
我国针对劳动者制订了工伤保险制度，劳动者发生工伤之后可以申请工伤保险进行赔偿。在工伤认定标准中包括了劳动者在工作时间或工作岗位内如果突发疾病的，在48小时内抢救无效死亡可以视为工伤。那么，48小时死亡工伤认定应怎么理解?一起来看看专业人士对此有何说法吧。一、正确理解“工伤”与...

·请假未批旷工辞退员工需要赔偿吗？
请假未批旷工辞退员工需要赔偿吗?未经准假强行休假，可视作旷工。在用人单位的制度中肯定都会有员工无故旷工的惩罚措施。连续旷工三天可辞退、年累计旷工五天辞退这类条款劳动法律中没有明确的规定，以企业通过民主制定的规章制度为准。单位单方解除劳动合同的情形，其中一项为，劳动者严重违反用人单...

·误工费期间的赔偿标准?
误工费期间的赔偿标准? “患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指在国家机关...

·劳动合同哪里有卖的？
劳动合同哪里有卖的？劳动合同是需要劳动者与用人单位双方当事人签订的，是不能买卖的在劳动合同法第17条有规定劳动合同必须具备以下条款：第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。第二，劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码...

·患了职业病,是否算工伤
职工患了职业病,是否算工伤职业病属于工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工...

·分项工程质量检验评定的内容有哪些
分项工程质量检验评定的内容有哪些？一个完整的建筑工程项目是由很多分项工程组成的，分项工程也是工程预算中最基本的计量单位，想土方开挖、混凝土浇筑等就是分项工程。分项工程施工完成后，施工单位应该对其进行质量检验。那么分项工程质量检验评定的内容有哪些？下面我们结合有关知识给您讲一讲...

·老人是否有误工费
老人是否有误工费1、65岁的农村老人如果导致了误工损失，可以要求赔偿误工费;2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》　第二十条　误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工...