六级工伤保留劳动关系后的工资会减少吗？

  一、六级工伤保留劳动关系后的工资会减少吗?
  
  
  会减少的，保留劳动关系,由用人单位安排适当工作;难以安排工作的,由用人单位按月支付伤残津贴为本人工资的70%,但不得低于当地最低工资标准。
  
  
  根据《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
  
  
  工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
  
  
  二、申请认定工伤应提交哪些证明材料?
  
  
  1.《工伤认定申请书》;
  
  
  2.指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明;
  
  
  3.企业的工伤报告，属于统计范围的因工伤亡事故，提交安全监察部门的结案批复;
  
  
  4.工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明;
  
  
  5.其他相关证明材料：
  
  
  (1)属于交通事故，提交公安交通管理部门的责任裁决书或相关的处理证明;
  
  
  (2)属于因工外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的裁定书;
  
  
  (3)属于因工作紧张突发疾病的，提交企业出具的工作紧张的证明材料。
  
  
  (4)属于因工因战致残的复员转业军人到企业工作后旧伤复发的，提交《伤残军人证》及医院的旧伤复发诊断证明;
  
  
  (5)属于从事抢险、救灾、救人等维护国国和社会和公众利益的活动的，应有企业或者县级政府民政部门、公安部门出具的证明;
  
  
  (6)其他特殊情况，提交认定工伤所需的证明材料。
  
  
  6.企业工商营业执照复印件、企业劳动(人事)部门介绍信、办理人身份证明。
  
  
  企业提出工伤认定申请时应填写《企业职工伤亡事故登记表》
  
  
  个人提出工伤认定申请时，免去提交第3项证明材料。 　亲
  
  
  属代表工伤职工提出工伤认定申请的，应同时提交工伤职工委托证明、亲属关系证明。
  
  
  企业工会组织代表工伤职工提出工伤认定申请的，应同时提交企业工会介绍信、办理人身份证明。
  
  
  因工负伤的劳动者可以在进行工伤认定之后，要求单位或者是工伤保险基金赔偿相应的医疗费、住院伙食补助费、营养费等费用，如果是劳动者在申请工伤认定时，单位不提供相应的劳动关系的证明的，此时劳动者可以依靠工资流水账单、工作证以及工作记录等进行自证。
  
  
  
  

·一、工作满15年劳动法规定有哪些?
      一、工作满15年劳动法规定有哪些?工作满15年劳动法规定有：劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝。必要时，可以申请劳动调解或者仲裁。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，...

·企业职工劳动合同范本
      企业职工劳动合同范本 甲方(用工单位)： 地址: 乙方(劳动者)： 身份证号码： 住址: ??????? 公司(以下简称甲方)，现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同期限 合...

·一、工伤中止无固定期限合同怎赔偿呢？
      一、工伤中止无固定期限合同怎赔偿呢？ 用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而...

·在我国关于工伤认定鉴定吗?
      在我国关于工伤认定鉴定吗? 认定工伤后不一定要做伤残鉴定 如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准 ，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。 如果有一方不同意，则最终还是需要经过伤残鉴定的环节，出具是否构成伤残等级的证明...

·国庆加班工资包含底薪吗
      国庆加班工资包含底薪吗?国庆加班工资一般是包含底薪的，要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工...

·公司变更合同补偿员工吗
      公司变更合同补偿员工吗 一、劳动合同变更的情形 根据劳动法的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说： 1、劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以...

·用人单位解除劳动合同书面通知吗
      在我们您的日常工作和生活中，有很多的劳动者朋友们会碰到被用人单位主动解除劳动合同的情况发生，而此时的多数情况下，被解雇的劳动者们并不知情，那么用人单位解除劳动合同书面通知吗?下面的我们就给在下文中为您详细的谈一下。 一、用人单位解除劳动者的劳动合同，给出书面通知吗? 用人单位...

·油漆工程质量验收规范是怎样的
      油漆工程质量验收规范是怎样的 拥有自己的房子是很多年轻人为之奋斗的目标，在辛苦工作买到房子之后，最重要的就是对房子进行装修，房子的我们长期居住的地方，对我们的健康有很大的影响，尤其是装修的油漆，其质量是非常重要的。那么，油漆工程质量验收规范是怎么样的？下面，就让我们带领您了解下具...

·水利水电工程质量控制要点
      伴随着我国的经济发展社会的经济因此也大大提升了，各个行业发展成长的也很快。水利水电工程也成为了随处可见的行业，这方面行业发展在技术也是有很大的进步。跟水利水电工程有关质量的问题十分重要，假如存在质量问题不单止影响总体收益还涉及到安全问题，所以工程质量的监督与管理特别需要着重处理。...

·销售关系是劳动关系吗？
      销售关系是劳动关系吗 销售关系是劳动关系。多数类似的情形，用人单位与务工人员构成事实劳动关系，除非用人单位主体有问题或者务工人员已过退休年龄。 事实劳动关系的法律规定： 1、《劳动法》第九十八条：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行...

·一、国企解除劳动合同步骤主要是什么?
      一、国企解除劳动合同步骤主要是什么?(一)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(二)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位...