员工常见的过失犯罪包括哪些

员工常见的过失犯罪包括哪些
  
  一、员工常见的过失犯罪包括哪些?
  
  员工常见的过失犯罪包括：失火罪、过失决水罪、过失爆炸罪、过失投放危险物质罪、过失以危险方法危害公共安全罪、过失损坏交通工具罪、过失损坏交通设施罪、过失损坏电力设备罪等等。
  
  过失犯罪的认定要注意两点：
  
  1、过失犯的客观构成要件。过失犯存在实行行为，但其定型比故意犯的实行行为缓和。例如，村长甲号召农民冒雨抢救粮食，农民乙在抢救粮食过程中被雷打死。即使甲对结果具有预见可能性，但因为缺乏过失犯的实行行为，不成立过失致人死亡罪。
  
  2、过失向故意的转化：行为人的过失行为导致对某种法益产生危险，但故意不消除危险，希望或者放任结果发生地，直接认定为故意犯罪。例如甲不慎将烟头扔在仓库里，具有发生火灾的危险，甲能够及时消除危险，但想通过造成火灾陷害仓库保管员，故意不消除危险，导致火灾发生。这便由一般过失转化为犯罪故意，应认定为放火罪而不是失火罪。
  
  二、过失犯罪的处罚原则
  
  (1)业务和职务过失从重处罚原则
  
  由于业务、职务过失违反了特定职务、业务的共同主意义务，所造成的人员、财产伤亡等社会危害结果通常情况下比普通过失要严重许多，因此法律规定对职务、业务过失共同犯罪从重处罚是完全有必要的;用刑罚的严厉性督促职务、业务中负有共同注意以务的行为人更好的履行共同注意义务，减少重大安全事故的发生。
  
  (2)明确区分过失共同犯罪和过失竞合原则
  
  在对过失共同犯罪进行定罪量刑时一定要对过失共同犯罪和过失竞合加以明确的区分，不能任意加大处罚范围，违背刑法的罪刑法定和罪责刑相适应的基本原则。
  
  (3)整体责任原则
  
  按传统的处罚过失共同犯罪，即各过失犯罪人独立责任原则，每个行为人只对共同造成的危害结果负部分责任，而这部分责任是与其过失行为相适应的责任。而事实上不承认过失共同犯罪的传统刑法理论却无法提供较确切的方法来进行合理的责任分配，这样会出现刑事责任承担的不平衡。因此对过失共同犯罪因适用整体责任原则，每个行为人对危害结果都负有责任，只有这样才能避免刑事责任承担的不平衡，做到真真的不枉不纵，做到罪责刑相适应。
  
  (4)区别责任原则
  
  对过失共同犯罪行为人之间的定罪量刑并非对所有的行为人科以相同的刑罚，各行为人的法定刑是有区别的，一般认为，过失共同犯罪行为人的刑事责任由过失程度和过失行为对结果原因力的大小来决定，因此在确定刑事责任大小时，既要考察行为人的过失类型，又要考察行为人在过失共同犯罪中所处的地位及作用,在这里法律地位是否平等可以决定是否追究同等责任，不能不分青红皂白地对不同法律地位的人追究同等刑事责任。比如处于领导支配地位就应当处以更重的法定刑。只有这样才不违背主客观相一致的量刑原则，从观和客观两个方面的有机结合才能准确确定各行为人的刑事责任。
  
  职员过失犯罪的处罚是根据其犯罪行为实施之后，造成危害来确定的。若是公司管理得当，该职员的过失行为，把那个没有给公司造成经济损失，那么公司可以选择是否起诉该职员。对于不起诉的，也可以开除此非过失犯罪的职员。
  
  

·中国童工的法律规定是什么？
      中国童工的法律规定是什么?中国童工的法律规定是《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。...

·深圳手指工伤鉴定标准是怎样的？
      工伤事故是工作人员在工作岗位上难免发生的人身伤害事故，事故发生后工作人员需要向劳动保障部门申请工伤认定，然后去医疗机构做工伤鉴定。那么，2017深圳手指工伤鉴定标准是怎样的？下面就让我们为您整理一下相关的知识，与您分享一下。 一、深圳手指工伤鉴定标准是怎样的？ 具体的请看一...

·工作年限证明
      工作年限证明 兹有我公司职工_______同志，性别：_______，身份证号码：______________，自_______年_______月始在我公司从事建设工程施工管理工作至今，累计从事专业工作满_______年。经查，该同志在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为...

·试用期辞职什么时候结工资
      试用期辞职什么时候结工资试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实际操作中基本有两种：一个是离职那天就当面...

·重大工程质量事故分类是什么?
      重大工程质量事故分类是什么样子的？ 一般来说工程上如果出现了问题的话，那么发生事故所造成的损失一定不会小，所以对于工程质量事故来说是可以按照一些性质进行分类的，而且在工程上即使是一般的事故一般也要需要有三人以下的人员死亡才行，下面给您介绍一下重大工程质量事故分类是什么样子的? ...

·谁有权提出工伤认定申请?
      谁有权提出工伤认定申请所谓“主体”，是一个法律上的概念，也就是我们平常所说的个人或组织。根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的主体有两类， 一是职工所在的用人单位， 二是职工本人或者其近亲属以及工会组织。也就是说，用人单位和职工个人都有权利申请工伤认定。对于用人单位来讲，为受伤...

·新进员工入职协议怎么写？
      为了方便公司和管理，保障用人单位和员工合法权益的维护，在员工通过公司试用期，正式办理入职时，双方都会签署劳动合同，确定双方法律上的雇佣关系。那么，新进员工入职协议书应该怎么写呢？下面就将为您带来员工入职协议书的书写方式。 一、最新员工入职协议书篇1 甲方： 乙方： 身份证...

·因打官司产生的误工费怎么办？
      因打官司产生的误工费怎么办？ 因打官司产生的误工费只需要提供误工费损失的证据，可以主张。按相关规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费...

·工伤鉴定是在我们国家当中规定十分详尽的一项法律规定
      工伤鉴定是在我们国家当中规定十分详尽的一项法律规定，关于这一措施，我们需要有足够的法律知识才能作出鉴定，每个部位伤残等级鉴定标准是不一样的，那么头部十级工伤鉴定标准是怎样的呢，以下是我们为您做整理的相关资料，希望能够帮助到您。 头部十级工伤鉴定标准是什么? 十级： 10.1...

·工伤认定书多久失效鉴定需要哪些材料？
      劳动者在劳动时间受伤可以按照工伤认定程序进行工伤认定，当让为了更好的保护劳动者的合法权益，需要了解更多关于工伤认定的相关法律知识，申请工伤鉴定需要哪些材料，下面我们就简单为您介绍一下有关工伤认定书多久失效的相关知识。 申请工伤认定时限最长1年，工伤认定书没有时效限制，没有期限，...

·劳动法是如何计算加班费
      劳动法是如何计算加班费 一、劳动法是如何计算加班费 国家规定的加班费计算方法： 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 二、值班费和加班费有什么区别 根据规定，加班是指劳动者在平...