打群架的具体后果，工地打群架怎么判刑？
打架斗殴破坏了社会的秩序，在法律上来说是犯法，具体来说，打群架会犯什么法呢?工地打群架怎么判刑呢?下面总结的一些相关的法律知识，希望能帮您了解这方面的法律意识。
一、打群架犯了什么法?
这个按行为性质分
如果是流氓动机或者为了称王称霸，那么没有造成重伤以上后果的，可能构成聚众斗殴罪。
如果是一般的民事纠纷引起的斗殴，那么按故意伤害罪定。这个故意伤害以轻伤以上为标准。构成轻伤结果了，那么就是故意伤害罪。
二、打群架构成犯罪的处罚有哪些?
根据对方的伤情决定是否构成故意伤害罪，如果是轻伤以上则构成，需要付法律责任，故意伤害罪的量刑基准：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。”犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
三、打群架不构成犯罪的处罚有哪些?
如果打群架构成的只是轻微伤，虽然不会面临刑事处罚，但需要使用《治安管理处罚法》予以治安处罚，斗殴者需要按要求承担民事赔偿责任。
四、工地打架一般怎么处理赔偿?
这种情况下先报警,由公安机关进行调查处理,并由公安机关委托对受害人的伤情作出鉴定,如果鉴定结论为轻伤以上,行为人是需要承担刑事责任的。建议受害人住院治疗,住院治疗终结后,才可以确定具体的赔偿数额,赔偿数额的确定基于几个方面
（一）被害人的年龄及其家庭成员年龄结构;
（二）受害者伤残等级;
（三）受害人的经常居住地和主要收入来源地;
（四）是否继续治疗和康复等等,
法律问题确实很复杂,而且伤残等级鉴定标准相当复杂,是以精神的、生理功能的和解剖结构的异常及其导致的生活、工作和社会活动能力不同程度丧失来区分的。也有很多不可预测的因素,律师的分析不可以作为依据,只有起诉后向法院申请鉴定才能够作为有效法律赔偿依据。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费 精神抚慰金等。
打群架的主体主观意识一般为直接故意，破坏了社会的公共秩序，理应接受相应的处罚。以上就是我们对于打群架的具体后果以及工地打群架怎么判刑的一些分享，如果对此还有疑问，请您联系我们，我们将尽快为您提供相应地法律服务。
·劳动争议有哪些类型
劳动争议有哪些类型
劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种:1.按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议足指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理山的劳动争议。2.按照劳动争议的内容，可分为...
·劳动合同纠纷怎样解决？
劳动争议当中有一种是关于劳动合同纠纷的，很显然这类纠纷主要就是围绕劳动合同展开的。而具体在处理这类纠纷的时候，当事人也要注意方式方法，那到底劳动合同纠纷怎样解决才好呢？详细内容请在下文中了解。
劳动合同纠纷处理的办法主要是以下三个方面：
劳动争议---企业调解(不是必经程序)-...
·劳动关系纠纷举证责任的确定是怎样的
劳动关系纠纷举证责任的确定是怎样的？ 一、劳动关系纠纷举证责任
1、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,用人单位应在指定期限内提供.用人单位不提供的,应当承担不利后果.
2、在确认劳动关系争议中,用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册...
·如何解读劳动合同法竞业条款？
如何解读劳动合同法竞业条款？
一、《劳动合同法》对竞业限制条款是怎么规定的？
《劳动合同法》对竞业禁止问题做了详细的规定，如第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保...
·工伤与职业病鉴定标准2023年规定是怎样的？
近些年，随着我国普法工作力度的不断加大，职工个人的法律意识和维权意识也越来越强，当工作中受到伤害时，您基本上都知道应该先进行工伤认定，只要确定了属于工伤就可以申请工伤赔偿，但具体赔偿多少主要依据是受伤程度，那么，工伤与职业病鉴定标准规定是什么呢?
一、一级工伤鉴定标准
一级伤...
·工厂要搬迁，员工遭辞退可以要求补偿吗?
工厂要搬迁，员工遭辞退可以要求补偿吗?
如果工厂要搬迁的话，一定会影响到许多工厂的员工，如果搬迁地址较近的话，还可以继续上班，但是如果是跨省、跨市搬迁，那么对于不能再继续工作的员工，就只能解除合同了，那这时候被工厂辞退，员工是否可以要求补偿金?
有下列情形之一的，用人单位提前...
·劳动争议案件二审诉讼期间可否申请财产保全？
财产保全，是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后，为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物，采取限制当事人处分的强制措施。
财产保全在民事案件有其存在的意义，因案件可能因为...
·无固定期限劳动合同解除条件有哪些
劳动合同是用人单位和劳动者之间劳动关系存在的书面证明，合同规定了双方的权利和义务，而劳动合同又分为固定期限和无固定期限的劳动合同。实践中，不管是解除哪种合同，都需要满足一定的条件。那么您知道解除无固定期限劳动合同要满足哪些条件吗？以下是具体介绍。
一、无固定期限劳动合同解除条件...
·法院判决终止劳动合同补偿金怎么计算？
用人单位认为员工不胜任相应的工作，并对单位造成了损失，即使有劳动合同的存在，也会提前解除终止与劳动者之间的劳动合同并辞退该员工，但是在劳动合同有效期限内辞退员工，就要给员工补偿金，不给的员工就可以提起诉讼。那么，法院判决终止劳动合同补偿金该怎么计算呢?
一、法院判决终止劳动合同...
·工伤认定十级残废应赔偿多少钱？
事故时常发生在我们的身边，交通事故、工程事故等都会造成严重的身体损失，而在工作中受伤之后要及时进行工伤认定申请，保证自己能够得到一定的赔偿经，很多时候受害者并不知道怎么去计算自己的赔付资金，那工伤认定十级残废应赔偿多少钱？下面就详细介绍。
一、工伤认定十级残废应赔偿多少钱？
...
·出差意外身亡是工伤吗？
出差意外身亡是工伤吗？
一、出差意外身亡是工伤吗？
应该属于工伤!
工伤也称职业伤害。是指劳动者(职工)在工作或者其他职业活动中因意外事故和职业病造成的伤残或死亡。一般而言，意外事故必须与劳动者从事的工作或职业的时间和地点相关，而职业病必须与劳动者从事的工作或职业的环境、接...
