厦门临时劳动合同范本是什么?

厦门临时劳动合同范本是什么?

  (一)双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

  (二)本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

  (三)本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上/。

  (四)工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

  (五)本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本

  合同的附件，与本合同一并履行。

  (六)本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

  (七)本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。

  甲方(用人单位) 乙方(职工)

  名称: 姓名:

  法定代表人: 身份证号码:

  地址: 现住址:

  经济类型:

  联系电话: 联系电话:

  根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

  合同期限

  (一)合同期限

  双方同意按以下第___种方式确定本合同期限:

  1、有固定期限:从_年_月___日起至___年__ 月___日止。

  2、无固定期限:从___年___日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)

  3、以完成一定的工作为期限:从__年___月_日起至工作任务完成时止。

  (二)试用期限

  双方同意按以下第___种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)

  1、无试用期。

  2、试用期从_年___月___日起至___年___月___日止。

  (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)

  工作内容

  (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为____。

  (二)乙方的工作任务或职责是___

  (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

  (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

  工作时间

  (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:

  1、标准工时制，

  即每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息一天。

  2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

  3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。

  (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

  厦门临时劳动合同上需要有合同期限、工作内容、工作时间等。最好还要加上工资待遇、劳动保护和劳动条件，以及社会保险和福利待遇。如果用人单位想严格规范员工纪律的，还可以在合同上加上劳动纪律。如果需要进行合同变更的，双方需要事先协商好，再签新合同。

·工伤解除劳动关系赔偿是怎样的
通常情况下，员工在用人单位发生工伤以后，劳动关系也会从根本上发生转变。因为如果员工遇到工伤，涉及到一个工伤赔偿的问题，往往用人单位和劳动者之间就是因为工伤赔偿的问题，产生非常多的矛盾，甚至会诉诸法律。这种情况下，用人单位很可能会以劳动者解除劳动关系。下面我们就为您介绍一下，工伤解...

·版山西省建筑工程预算定额总说明山西省建筑工程预算定额总说
版山西省建筑工程预算定额总说明山西省建筑工程预算定额总说明一、《建筑工程预算定额》(以下简称本定额)是根据《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500-2008)、《全国统一建筑工程基础定额(土建工程)》(GJD-101-95)、《建设工程劳动定额》(LD/T72.1～...

·未签劳动合同能随时辞职吗？
未签劳动合同能随时辞职吗没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一...

·法律上劳动合同解除包括什么资料用人单位应当在解除
法律上劳动合同解除包括什么资料用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动合同期限届满前...

·员工退休有没有高温费领取？
员工退休有没有高温费领取？根据国家四部门发布的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号)第十七条规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总...

·建筑工程质量事故划分？
建筑工程质量事故划分有哪些一、建筑工程质量事故划分有哪些国家现行对工程质量通常采用按造成损失严重程度进行分类，其基本分类如下： 1)直接经济损失在5000元以下的列为质量问题。 2)一般质量事故：凡具备下列条件之一者为一般质量事故。 A、直接经济损失在5000元(含...

·工伤鉴定等级赔偿标准是怎样规定的
在日常生活当中，尽管说员工遇到工伤以后，不管是工伤认定还是工伤鉴定，都是一个比较繁琐的过程。但是无论如何，为了自己能够得到比较合理的赔偿，劳动者本身必须进行工伤鉴定，按照工伤鉴定的结果来对用人单位进行索赔。下文中我们为您介绍的是，工伤鉴定等级赔偿标准是怎样规定的? 工伤鉴定等...

·水利工程质量事故划分依据是什么?
水利工程质量事故划分依据是什么？水利工程建设是我国的一项公共利益建设，是为了能够有效防范雨季到来的洪涝灾害问题，保障人民的人身财产安全。因此，国家对水利工程建设的质量要求非常严格，并且针对质量事故发生所造成的伤害损失，进行法律规定。在此，我们就为您收集了水利工程质量事故划分依据...

·在工作单位上班时犯病算不算工伤
在工作单位上班时犯病算不算工伤一、在工作单位上班时犯病算不算工伤不算，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。也就是说，过劳后只有在工作中突发疾病死亡，或者在工作中突发疾病后在48小时内抢救无效死亡的，才被认定为工伤。二、工伤赔偿项目 ...

·申请劳动能力鉴定的条件有哪些
在对工伤事故进行处理的过程中，可能需要工伤职工申请进行劳动能力的鉴定，但并不是任何情况下都需要作出这样鉴定的，必须要符合规定的条件才可以。那到底申请劳动能力鉴定的条件是什么？我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、申请劳动能力鉴定的条件是什么劳动能力鉴定是指劳动功能障...

·根据我国法律规定工伤认定过期怎么申请赔偿？
当代社会，工伤认定在我国是非常普遍的一个认定的流程，在我们的现实生活中对于工伤认定的发生基本上都是为了寻求用人单位的赔偿，实际上可能会发生工伤认定过期的情况，那么根据我国法律规定工伤认定过期怎么申请赔偿?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。一、交通违章长期未处理怎...