工资单样本的法律作用是什么？

每一个工作的人，最关心的问题就是工资了。工资是劳动者工作的最根本的目的。可是，有些人领取工资时并没有一并领到工资单。他们或许认为，工资单并不重要。其实不然，工资单是劳动者保障自身权益的重要证据。让我们来看看工资单样本的法律作用。
  
  工资单是劳动仲裁的证据之一
  
  ?
  原劳动部颁发的《工资支付暂行规定》中规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资单就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资单，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。有些企业以保护员工隐私为由，拒绝给员工发放工资单，这种现象属于违法的。如果你的公司只发了工资却没有给你发工资单的话，那么你连工资是否就是你的实际所得都弄不清楚!一般来说，工资单是由9个项目组成，包括工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。劳动法专家提醒您拿到工资单时，应该注意四个问题:看总额：在拿到工资条后，我们应首先核对总额和各个项目是否正确，查看数额是否跟劳动合同中签订的一致。工资一定要足额发放，每个月的工资总额是固定的，要和劳动合同上签订的数额一致，不得以实物代替货币工资。劳动部规定企业只能在工资中扣除职工的保险费、住房公积金和个人所得税，至于其他项目则非特殊情况下不能扣除。看"四险一金" 养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金： 在查看扣款项目时一定要看仔细，一般来说，企业为员工缴纳的“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，后两者个人不需要缴纳。因此，工资条上的个人扣款就只应该只有前三项。看个人所得税：每个城市的征税起点不同。在个人所得税方面，工资在3500以上才需要缴纳。缴纳的金额可以通过网上的个人所得税计算器来算出，您可以搜索百度查下，就能很快核对了。看时间：是否是按劳动合同规定的时间发放，用人单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。有人测算过，如果每月都晚发一天工资，几年以后实际上就等于少发了一个月的工资。在众多的劳动纠纷案件中，很多分歧都在工资福利待遇部分。一般来说，员工的奖金、补贴很难证明，而这一部分明细也只会在工资单中体现出来，所以，员工是非常有必要向公司索要工资单的!综上所诉，您认为没什么作用的工资单其实暗藏着很大的作用。最显而易见的是它白纸黑字写出了劳动者收到的工资，以及公司发放工资的日期。再者，工资单能让劳动者明确工资去向，即扣费项目。另外，工资单还是在劳动者与公司发生行政纠纷时的重要证据。所以，劳动者们应向公司索取工资单，领取了工资单的劳动者应好好保管。
  
  
  

·没级别的工伤怎么赔偿？
      劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相应的资料到相应的机构进行工伤认定。那么没级别的工伤怎么赔偿? 一、工伤的鉴别方法 工伤是相对于...

·工行个人消费贷款条件是什么?
      工行个人消费贷款条件是什么，需要提交哪些资料?一、工商银行个人消费贷款条件 (一)个人消费银行贷款所在地有固定住所，有常住户口或有效居住证明，贷款年龄在65周岁以下，具有完全民事行为能力; (二)借款人用于正当职业和稳定收入，并有按期偿还贷款本息的能力; (三)征信无不良记录; ...

·根据法律规定辞退员工还有赔偿吗?
      根据法律规定辞退员工还有赔偿吗? 一、根据法律规定辞退员工还有赔偿吗? 根据法律规定辞退员工还有赔偿的，如果无故辞退需要赔偿。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿...

·非全日制劳动合同特点有哪些
      劳动合同的种类分为很多种，有全日制劳动合同也有非全日制合同。那么除了叫法不同之外，他们的具体内容有哪些区别呢。了解各种劳动合同的特点是作为劳动者比较需要注意的。那么接下来我们重点介绍一下非全日制劳动合同特点及作用。 第一，工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每...

·一、二次工伤鉴定多少费用吗?
      一、二次工伤鉴定多少费用吗? (一)收费依据：自治区物价局、财政厅《关于劳动能力伤残等级鉴定收费标准的通知》。 (二)收费对象：申请劳动能力伤残等级鉴定的单位和个人。 (三)收费主体：市劳动局。 (四)收费标准： 1、自治区鉴定每人每次 300元 2、地、...

·工伤鉴定书公司不给怎么办
      在日常的工作当中，用人单位和劳动者的劳动关系看似相安无事，但是在绝大多数情况下，不可否认的是如果员工发生工伤以后，基本上都是员工自己通过法律的手段来进行维权的，用人单位不会积极的为员工进行赔偿。下面我们要为您介绍的是，工伤鉴定书公司不给怎么办? 一、工伤鉴定书公司不给怎么办?...

·无偿帮工合同纠纷的诉讼流程是什么
      无偿帮工合同纠纷的诉讼流程是什么?1、递交诉讼状2、法院经审查受理后将起诉书副本送达被告;3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理;4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告;5、法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证...

·怀孕女员工公司合同到期不给续签怎么办？
      当今社会高速发展，劳动关系普遍存在，就业者和企业方都要依法维护自身权益，合同就是维权的一个重要形式。而在实际情况中，存在着合同到期后不续签的实际问题，这在《劳动法》中有详细的解决办法。而怀孕女员工公司合同到期不给续签怎么办?下面，听听我们的看法。一、劳动合同签订与续签的有关问题劳...

·无固定期限劳动合同签订有哪些注意事项？
      ?无固定期限劳动合同签订有哪些注意事项？1、必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提;2、劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形;3、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则...

·按国家劳动法16周岁是童工吗，用人单位录用违不违法？
      根据《劳动法》规定劳动者与用人单位必须通过劳动合同才能确立起双方的劳动关系，但是并不是所有的劳动关系都是合法的，就算是有劳动合同作为凭证也不能证明其合法，就如用人单位与童工签订的劳动合同本身就不受法律保护。那么按国家劳动法16周岁是童工吗？如果用人单位录用违法吗？? ? ? ? ...

·确定劳动关系劳动仲裁有哪些规定?
      确定劳动关系劳动仲裁有哪些规定? 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的...