集体合同与劳动合同效力相关的法律规定有哪些呢?

从我国的国家性质来讲，人民当家做主是我们的宗旨，维护每个个体的利益是我们义不容辞的责任。因此个人与工作单位之间的关系是非常重要的。那么今天来总结一下集体合同与劳动合同效力相关的法律规定有哪些？下面一起来了解一下。
  
  
  一、劳动合同的性质与内容
  
  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
  
  (一)劳动合同的主要内容 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
  
  (1)劳动合同期限;
  
  
  (2)工作内容(工作岗位、地点、时间、方法等);
  
  (3)劳动保护和劳动条件;
  
  (4)劳动报酬;
  
  
  (5)劳动纪律;
  
  
  (6)劳动合同终止的条件;
  
  
  (7)违反劳动合同的责任。 除上述必备条款外，劳动者与用人单位还可以在劳动合同中约定其他内容，如试用期、保守商业秘密、住房或食宿、解决夫妻两地分居、子女入学、商业保险等有关事项。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
  
  (二)无效劳动合同
  
  
  违反法律、行政法规的劳动合同 违反法律、行政法规的劳动合同包括：
  
  
  (1)主体资格不合法，如用人单位内部职能部门直接与劳动者订立的劳动合同、未满16周岁的未成年人订立的劳动合同等。
  
  
  (2)内容不合法，如违反工时休假制度、最低工资标准、安全卫生标准、劳动保险和特殊劳动保护等规定。
  
  
  (3)订立劳动合同的程序不合法，如应审批而未审批等。
  
  采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 经济合同无效后，通常采取返还财产、赔偿损失与收缴非法所得的方式进行法律救济与处理。劳动合同不是财产与财产的交换，而是劳动力与财产的交换。因此，劳动合同被确认无效后，不能采取返还财产与收缴非法所得的方式进行处理，而是采取撤销合同、修改劳动合同与赔偿损失的方式进行法律补救与补偿。
  
  二、劳动合同期限及试用期
  
  (一)有固定期限的劳动合同 有固定期限的劳动合同，指用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。
  
  (二)无固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同，指用人单位与劳动者订立的没有期限规定的劳动协议。劳动者参加工作后，长期在一个用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
  
  (三)以完成一定工作为期限的劳动合同 以完成一定工作为期限的劳动合同，指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。
  
  (四)试用期 劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。试用期包括在合同期限之内。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过半个月;6个月至1年的，试用期不得超过1个月;1年至3年的，试用期不得超过3个月。 试用期内，劳动者和用人单位任何一方都有权随时解除劳动关系。 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
  
  三、劳动合同的解除
  
  (一)双方当事人协商一致，同意解除劳动合同 劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位应依照国家相关规定给予劳动者相应的经济补偿。
  
  (二)用人单位单方解除劳动合同
  
  
  劳动者因过失被用人单位解除劳动合同
  
  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
  
  (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
  
  (4)被依法追究刑事责任的。
  
  
  劳动者因不能适应工作需要被用人单位解除劳动合同
  
  (1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  
  (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  
  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 用人单位因上述原因解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，而且，应依照国家相关规定给予劳动者相应的经济补偿。
  
  
  用人单位经济性裁员 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。经济性裁员，用人单位应依照国家相关规定给予劳动者相应的经济补偿。 用人单位经济性裁员后，在6个月内录用人员韵，应当优先录用被裁减的人员。
  
  (三)劳动者单方解除劳动合同 劳动者有权提出解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
  
  (1)在试用期内的;
  
  
  (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  
  (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 在后两种情况下，劳动者还有权要求用人单位承担相应的法律责任。
  
  (四)用人单位不得解除劳动合同的情况 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：
  
  (1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
  
  
  (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
  
  
  (3)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;
  
  
  (4)法律、行政法规规定的其他情形。
  
  (五)工会对用人单位解除劳动合同的干预 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
  
  (六)违法解除合同的法律责任 为了保证劳动合同的稳定和履行，用人单位和劳动者均不得违反法定条件解除劳动合同。用人单位非法解除劳动合同造成劳动者经济损失的，应当承担赔偿责任。
  
  劳动者非法解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，也要依法承担赔偿责任。赔偿的内容通常可以包括以下几项：
  
  
  (1)用人单位招收录用劳动者所支付的费用。用人单位应明确招收录用劳动者所支付费用数额或者计算方法。
  
  
  (2)用人单位为劳动者支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。用人单位应明确为劳动者支付的培训费用数额、约定服务期和劳动者违约解除劳动合同时赔偿培训费用的计算方法。
  
  
  (3)劳动者违约对用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失。用人单位应明确劳动者违约解除劳动合同对生产、经营和工作造成的直接经济损失的计算方法。
  
  
  (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
  
  四、集体合同
  
  (一)集体合同的性质与特点 集体合同又称团体协议、集体协议，是工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判，就劳动者集体劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险等事项签订的书面协议。
  
  集体合同与劳动合同有密切关系，但也有以下不同：
  
  (1)合同的主体不同。集体合同的当事人是用人单位与本单位的全体劳动者(由工会或职工代表代表)。劳动合同的当事人是用人单位与劳动者个人。
  
  
  (2)合同的内容不同。集体合同侧重规定用人单位有关劳动者共同的工作和生活条件方面的义务，如集体的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。劳动合同则仅规定劳动者个人与用人单位之间的权利义务。
  
  
  (3)法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是订立劳动合同的重要依据。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
  
  (二)订立集体合同的程序 集体合同由工会代表职工与企业签订。没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同签订后应当报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
  
  阅读完以上的相关材料，您对于集体合同与劳动合同效力相关的法律规定有了一定的了解，希望每个不仅要严格遵纪守法，还要有强烈的自我保护意识，对法律法规进行比较深入的了解有利于更好的保护自身利益，如有其他疑问可在线咨询律师。
  
  

·劳动合同法必须买保险的依据是什么?
      劳动合同法必须买保险的依据是什么? 1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。3、《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照...

·发生劳动争议如何起诉
      发生劳动争议如何起诉无论是从工资待遇还是休息休假方面来说，劳动者与单位所站的立场始终有所不同，发生纠纷也是在所难免的，对于劳动争议的解决有协商、调解、仲裁与诉讼，那如果选择诉讼解决的话，发生劳动争议如何起诉呢？我们马上为你做详细解答。 一、发生劳动争议如何起诉 劳动争议当事人要向...

·一、没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗?
      一、没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗?不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供...

·劳务工法律援助需要什么材料 说到劳务工法律援助，可能大家第
      劳务工法律援助需要什么材料 说到劳务工法律援助，可能您第一时间会想到的就是农民公维权。其实，农民公和承包方的关系就是属于劳务关系。劳务关系中一般劳动主体和用人单位各方面的资源都不在一个层次，所以必要的时候发生了纠纷，就可以申请法律援助。下面我们就为您介绍一下劳务工法律援助需要什...

·没签劳动合同能投诉吗?
      没签劳动合同能投诉吗? 1、用人单位未签合同的，可以申请劳动仲裁。要求用人单位支付二倍工资的。 2、《劳动合同法》 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期...

·员工辞职的形式包括哪些
      在我们的周围，您经常可以看到，一些同事由于对工资不满意、在单位人缘处不好等原因而选择辞职。虽然法律允许劳动者辞职，但此时也有一定的形式要求。那么，在法律上，员工辞职的形式包括哪些呢？我们马上为你做详细解答。 一、员工辞职的形式包括哪些 辞职的形式包括三种： 1、劳动合同期...

·郑州市劳动仲裁程序
      郑州市劳动仲裁程序劳动仲裁程序劳动争议仲裁程序主要包括三个步骤:立案、仲裁、裁决。1、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用...

·劳动争议仲裁四个原则是什么
      就大部分的劳动争议来讲，其实都是需要仲裁前置的。也就是说在实际对这类争议进行处理的时候，需要先向劳动仲裁委员会提出申请，处理之后对裁决结果不服的，再向法院提起劳动诉讼。而在劳动争议仲裁中就涉及到了四个原则，那究竟劳动争议仲裁四个原则是什么呢?请一起在下文中进行了解吧。 一、到哪里...

·我们的日常生活是由各项工程组建而成的，故而工程质量的好坏直接
      我们的日常生活是由各项工程组建而成的，故而工程质量的好坏直接关系着人们的生命安全，故而相关国家部门制定了相关的法律规范，对各项工程的质量都进行了严格的规定，但在现实生活中，诸如农村房屋的建筑工程依旧存在着问题，你是否知道农村房屋质量问题有哪些呢? 一、农村房屋质量问题有哪些? 由...

·谁有权提出工伤认定申请?
      谁有权提出工伤认定申请所谓“主体”，是一个法律上的概念，也就是我们平常所说的个人或组织。根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的主体有两类， 一是职工所在的用人单位， 二是职工本人或者其近亲属以及工会组织。也就是说，用人单位和职工个人都有权利申请工伤认定。对于用人单位来讲，为受伤...

·工程款拖欠纠纷有什么解决方法？
      工程款拖欠纠纷有什么解决方法？ 一、充分运用建设工程价款优先受偿权 《合同法》第286条规定，“发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以申请人民...