工伤鉴定有效期是怎么规定的

遇到工伤的这种情况，如果不抓紧时间维权的话，超出国家规定的诉讼时效，恐怕对劳动者本人将非常不利。所以有很多人在医院治疗期间其实非常担心的一个问题就是，工伤鉴定有效期是怎么规定的?毕竟像工伤认定和工伤鉴定这种事情，还是抓紧时间申请比较好，因为本来鉴定期间就需要较长的时间。
  
  一、工伤鉴定有效期是怎么规定的?
  一般要求伤情稳定后，就可以到劳动能力鉴定机构申请伤残等级鉴定。医疗上一般认为在治疗三个月后，属于稳定需要的最低时间，所以伤残鉴定至少要在工伤治疗三个月之后做，如果有的伤残治疗没有结束，或达不到稳定，还需要继续顺延做伤残鉴定的时间。
  二、工伤认定的时效
  所谓时效，指权利人在法定时间内不行使权利，丧失请求执法机关以法定程序强制义务人履行义务权利。在我国现行民事法律制度中，规定对身体受到了伤害，要求赔偿的诉讼时效为一年，参照民法的规定，《劳动法》规定申请认定工伤的时效为一年，即工伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者职业病确诊之日起一年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《劳动法》第三条、第四条和《工伤保险条例》第十七条对工伤认定的时效是一致的即：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。这就是说，未在规定的时间里进行工伤鉴定，可能丧失享受工伤待遇的权利，因此，应当在规定的时间里，由企业或职工家属到劳动保障行政部门进行工伤认定。《工伤保险条例》第十七条中同样还有如下规定：用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。但这个规定的具体含义模棱两可，在现实生活中不便操作。假如用人单位拒绝承担上述费用，则意味着劳动争议的产生。有关劳动争议的仲裁时效，《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
  三、工伤理赔程序是怎样的
  企业参保职工因工伤残或死亡的，按下列程序办理：1、参保职工在工作地点发生人身伤害事故时，企业应在三日之内向当地社保机构报告，并领取填报《职工工伤(亡)认定申请表》，报送当地劳动鉴定委员会(设在当地劳动局)认定。2、企业接到劳动鉴定结论通知书与医疗终结通知书后，应填报《企业职工工伤(亡)保险待遇审批表》，并附医院治疗医嘱单和本人病历及医疗费用单据(原件)或相关资料送社保公司办理理赔。3、每月20日-30日办理工伤保险手续。首先有一个关键的问题是必须要知道的，那就是工伤鉴定必须是在工伤认定程序终结以后才可以的。至于工伤鉴定有效期这个我国并没有明确的规定，只是要求工伤认定程序完毕，并且员工的病情也相对稳定的情况下，三个月之内向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。其实，工伤的诉讼时间是一年，最好在一年之内，工伤认定，工伤鉴定全部都进行完毕比较好。
  
  
  

·劳动争议代理词有哪些辩护点
      劳动争议代理词有哪些辩护点 一、劳动争议代理词有哪些辩护点? 1、要善于准确归纳并找出辩护的法定理由。 2、要敢辩、善辩和明辩。 敢辩与善辩、明辩并不矛盾，而是相辅相成的。敢辩而不善辩，就会造成辩护可听不可取;善辩而不敢辩，人们听来会感觉辩护观点圆滑有余，份量不足;善辩而...

·劳动合同已解除的证明怎么写
      劳动合同已解除的证明怎么写 关于与________同志终止或解除劳动合同的证明 ________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________...

·解除劳动合同一般分为三种情形
      解除劳动合同一般分为三种情形，一种是劳动者要求与用人单位解除劳动合同;第二种是劳动者要求与用人单位解除劳动合同;第三种是双方经过友好协商解除劳动合同。一般劳动者可以在任何情形下与用人单位解除劳动合同，只需要满足合同中约定的提前通知义务;而用人单位提出解除劳动合同，除非满足相应的条...

·辞退工资补偿不给怎么办？
      辞退工资补偿不给怎么办?1、辞退后工资不给的情况下，劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。2、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存...

·商品房工程质量规范是什么?
      商品房工程质量规范是什么？ 房屋是人们生活起居的场所，房屋也是个人的私有财产。所以很多房主在购房的时候，会对自己的房屋进行严格的检查。避免自己入住的房屋出现任何安全质量问题。为自己以后的生活造成不必要的麻烦。房地产开发商也为了保证自己的房屋能够有一个好的销量会对房屋质量有严格的要...

·违法解除劳动关系该怎么办
      众所周知，劳动关系是社会经济生活中的和谐稳定关系着整个社会的和谐稳定发展。劳动关系的和谐是经济发展的前提，不过当前,我国劳动关系的协调工作面临许多问题。随着我国经济结构的调整和各种企业的飞速发展，难免出现劳动关系的纠纷问题，此时劳动者遇到违法解除劳动关系该怎么办?且听以下分析。 ...

·试用期解除劳动关系证明有何用途？
      员工在被用人单位正式录取前，一般会有一段试用期，是用人单位用来考察员工工作能力的。如果双方在试用期内解除劳动关系，单位也要出具解除劳动关系证明。那么试用期解除劳动关系证明包括哪些内容？解除劳动关系证明有何用途？下面我们一起来听听我们的声音。 一、试用期解除劳动关系证明范文 ...

·工商行政处罚裁量标准规范是什么？
      随着产品质量的不断被质疑，越来越多的虚假产品被暴露在光天化日之下。国家不得不对公司这种制假售假的行为进行严厉的打击。对于这种责任最大的就属行政机关了。他们作为维护社会秩序的重要机构，一旦发现有违法行为首先应该进行惩处。那么工商行政处罚裁量标准规范是什么呢? 一、工商行政处罚裁量标...

·一、法院起诉误工费信需要收集哪些证据?
      一、法院起诉误工费信需要收集哪些证据? 证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。 (一)收入状况证据内容可以包括： 1、具体的收入水平数据; 2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明; 3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的...

·解除劳动关系补偿金扣个税吗，如何缴纳？
      在日常生活中的我们的很多行为已然构成了间接纳税。对于个人来说，只有收入达到一定的标准才会缴纳个人所得税，纳税是我们每个公民的基本义务，所以了解解除劳动关系补偿金扣个税吗、以及如何缴纳是十分有必要的。我们整理了下列相关信息，现在就来一起了解下吧。一、解除劳动关系的补偿金要交个人所得...

·劳动争议法院可以调解吗
      劳动争议法院可以调解吗？我们知道，劳动者与用人单位如果发生了劳动争议，可以申请仲裁机构对劳动争议进行仲裁。仲裁机构首先会对当事人双方进行调解，调解不成再根据相关的情况进行裁决，裁决结果如果当事人不服，可以向法院提出起诉。那么，劳动争议法院可以调解吗?我们将为您回答这个问题。一、劳...