工程款结算有哪些

工程款结算有哪些问题在建设工程项目中，发包方需要按照双方的约定支付工程款给承包方。实践中，围绕工程款结算而产生的问题是比较多的，包括拖欠工程款等等。那么您知道主要的工程款结算问题有哪些吗?我们为你做详细解答。工程款结算有哪些问题城市基础设施项目建设中的工程款结算，一般情况下都按国家有关规定执行，甲方、乙方若有问题都有法可依、有据可循，矛盾并不突出。《民法典》(自2021年1月1日起施行)第八百零七条??发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。但现实过程中由于一些有受人们主观意志所控的因素出现，仍有不少问题产生并困扰着甲、乙双方在工程款上的结算。主要表现在以下两方面：(一)国家政策有变客观上使工程款结算不能正常进行任何一个国家、一个地区、一个部门在制定政策时，必然是着眼于长远利益，着眼于宏观和全局，政策一旦制定也不会朝令夕改，但这并不意嚅着执行过程中没有局部的修正和改动，特别是牵涉到一些重大突发事件，政策的变化往往也是很大的。若一年来国家在固定资产投资方面上的宏观调控，就与前几年的经济政策非常不同;
  又若美国联邦银行对美元的加息，也是从美国经济的实际情况出发。这些政策上的变动反映在项目建设中——特别是城市基础设施项目，就是建材价格的上升或下浮，对工程总投资及建设工期的影响都是很大的，特别是近年来项目概算中剔除材差因素后，一旦材料价格突破原招投标报价时，乙方很难承受，甲方也不便处理。受制于招标中“公开、公平、公正”的原则，不能随意变动报价，由此影响到项目工程款的正常结算。(二)项目不能按时建设客观上影响工程款的正常结算项目不能按时、按进度正常建设会有多种原因，除了国家宏观政策上的变动外，实际建设中由于前期规划设计变更、动迁不能及时跟上，以及建材、设备等供应滞后，甚至发生施工中意想不到的事故时，都会影响到项目的正常建设，而一旦工期有拖延必然会影响到工程款上的结算，特别是城市基础设施项目的建设，由于涉及面广、变化因素多，往往在规划、设计、运迁中有重大变更，直接增加或减少项目投资，进而影响甲、乙方的工程量结算这种情况是屡见不鲜的，客观上造成项目建设在工程款的结算时，不能按原先招投标时的报价结算。除了上述两大原因外，在城市基础设施项目工程款结算中还有其他一些原因，若项目竣工时有关部门对决算的最后审定及审核，甲方或乙方在日常建设中对工程款支付的垫或滞付，都涉及到工程款的最终结算。为此，甲、乙双方要本着对国家利益、企业利益负责的原则，在不违背有关法律、制度的前提下友好协商解决。比如针对建材上涨后的补差处理，甲方不应以项目是招投标为由，完全不考虑国家宏观控因素置乙方利益不顾;乙方也不能一味将建材上涨后的所有费用都希望甲方承担下来，这中间确实要找到一个双方都能接受的平衡点。即使乙方不受重大损失能继续维护信誉施工下去，也使甲方能在一个可承受的合理补偿范围内酌补偿。因为无论如何，甲、乙双方的目标是一致的，是要早日建成项目并使它发挥作用，发挥效益。有了上述共识，相信会有许多办法去解决项目建设中的工程款结算方面的问题。只要互有诚意，确定一个合时时段，谈扰一个双方可承受的合理范围，再寻找一家双方依赖的第三方来做差异数的最终裁定，许多矛盾和问题都会圆满解决。在对建设工程款进行结算的时候，可能会出现两方面的问题，一个是国家政策有变客观上使工程款结算不能正常进行，另一个是项目不能按时建设客观上影响工程款的正常结算。具体的内容，已经在上文中进行了阐述，希望对您有所帮助。
  
  
  

·l劳动合同期限届满有没有补偿金
      l劳动合同期限届满有没有补偿金在我国，法律为了保护劳动者的合法权益，规定在一些法定情形出现时，用人单位必须要向劳动者支付相应数额的经济补偿。那么，实践中，l劳动合同期限届满有没有补偿金呢?如果有的话，那就该项经济补偿金单位能分期支付吗?下面将为您做一个较为详细的解读。 一、l劳动...

·劳动争议处理的一般程序是什么？
      劳动争议处理的一般程序是什么？ 一、调解程序 调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外，劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案，逾期未结案的视为调解失败，当事人可以进行其它程序。调解程序不是劳动争议...

·员工提前辞职是否要给违约金
      劳动合同中一般做出了期限的约定的，而原则上在劳动合同期限届满时才能解除劳动合同，但现实中单位提前辞退员工和员工提前辞职的情况是比较多的。那要是员工提前辞职是否要给违约金给单位呢？对此，我们马上在下文中为你做详细解答。 一、员工提前辞职是否要给违约金 《劳动法》赋予劳动者解除劳...

·书写非法集资假合同的员工如何处理？
      非法集资的不法分子利用高回报率和老百姓的心理骗取集资的钱财，事实上非法集资的活动根本没有得到有关部门的批准，与老百姓签订的合同也都是伪造的假合同，但是如果书写假合同的员工不知情，那么对书写非法集资假合同的员工如何处理? 一、书写非法集资假合同的员工如何处理? 涉嫌集资诈骗罪...

·用人单位和个人之间建立的关系就是劳动关系，对于劳动关系主体认
      用人单位和个人之间建立的关系就是劳动关系，对于劳动关系主体认定在劳动法中有着明确的说明，劳动主体的认定标准也是非常严格的。劳动者参与到企业劳动中，建立合法的劳动关系，必然存在劳动主体，但是劳动主体如何认定，可以随我们一起到下文看看。 一、劳动关系主体认定的标准 (一)用人...

·在我国工伤鉴定体检些什么材料
      员工的工伤鉴定一般都是由当地的劳动能力鉴定委员会进行的，在进行工伤鉴定的时候，已经不需要员工再重新到医院进行体检了。因为工伤鉴定是在员工做完工伤认定以后进行的，所以工伤鉴定和体检没有多大的关系，不过做工伤鉴定的时候还是需要携带相关材料的。下面我们就为您介绍一下在我国工伤鉴定体检些...

·农民工因为劳动纠纷需要和单位打官司的时候，最好能有律师协助处
      农民工因为劳动纠纷需要和单位打官司的时候，最好能有律师协助处理，这样对于争取自身合法权益非常有帮助。可是很多农民工经济条件一般，无力承担律师费用。对于经济困难人群的法律需求，我国有相关的司法救济手段，其中法律援助就是经常用到的，那么申请法律援助的条件是什么？下面我们来听听我们的看...

·公司解聘违约金怎么赔偿
      公司解聘违约金怎么赔偿 一、公司解聘违约金怎么赔偿 违约金以经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。按实际情况，公司违约符合法律规定情形的，劳动者可以解除劳动合同，另外，只有符合法律规定的情形，劳动者才有权要求用人单位支付经济补偿金。 ...

·辞退员工补偿有封顶吗？
      辞退员工补偿有封顶吗？ 一、辞退员工补偿有封顶吗? 支付经济补偿的年限最高不超过十二年(也就是12个月的工资)。如果用人单位合法辞退，《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满...

·结婚的聘金钱离婚时归谁？
      结婚的聘金钱离婚时归谁？ 一、结婚的聘金钱离婚时归谁？ 夫妻离婚后，结婚的彩礼归哪一方所有，依据具体的情形而定，如果男女没有办理结婚登记，没有共同生活等情形的，男方可以要求退还。如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： (一)双方未办理结婚登记手续的; (二)双方办理...

·用人单位不出具解除劳动合同证明怎么办
      用人单位不出具解除劳动合同证明怎么办如果劳动者按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投...